Darf der Chef den Urlaub kurzfristig streichen?

http://de.answers.yahoo.com/question/index?qid=201...

Die Frage hatten wir erst und so kann ich sagen: Streichen geht wirklich nur im absoluten Ausnahmefall, wenn der Laden in Flammen steht. Krankheit anderen Mitarbeiter oder plötzlicher Großauftrag zählt nicht zu den Ausnahmefälle. Der Chef muss zudem bei einem Widerruf des Urlaubs die Stornogebühren bezahlen. Da die Reise in Kürze stattfindet, sind dürfte die Stornogebühren bei 100% liegen, wird also sehr teuer für den Chef.

Grundsätzlich nein. Einmal genehmigter Urlaub kann nur gestrichen werden, wenn dringende betriebliche Gründe dies rechtfertigen. Die Gründe müssen gerichtlich nachprüfbar sein, und die Firma muss euch sämtliche Kosten erstatten, die euch durch die Stornierung entstehen.

Grundsätzlich darf ein bereits genehmigter Urlaub durch den Arbeitgeber nur in außerordentlich wichtigen und für den Betrieb entscheidenden Ausnahmefällen widerrufen werden. Das kann nicht nur so passieren, "weil der Chef das will". Der Betrieb muss alle durch den stornierter Urlaub entstehenden Kosten übernehmen. Das überlebt sich jeder Betrieb, denn vor dem Arbeitsgericht bekommt meistens der Arbeitnehmer Recht zugesprochen.

Das sollte dein Mann diesem Chef auch so darstellen. Den Kinder das zu erklären ist sicherlich nicht einfach.

Andererseits, es ist leider so, muss ein Familienvater auch auf seine Stellung im Betrieb und auf seinen Arbeitsplatz achten. Würde er nach kurzer Zeit "aus betrieblichen Gründen" gekündigt werden, wird er unter Umständen größere Schwierigkeiten haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Ja das darf er. Und diesen juristischen Unsinn mit dem Ausnahmefall vergiss mal ganz schnell.

Wenn er das tut ist er aber für ALLE Kosten verantwortlich die hieraus entstehen. Also auch die Kosten für deinbe Frau und deine Kinder, wenn der Urlaub verschoben werden muss. Leb ihm die Kosten vor und lass ihn dann entscheiden.

Dessweiteren bist du als FamilienVATER bei der Urlaubsvergabe bevorrechtigt. Theoretisch könntest du also sogar verlangen das er einen Mitarbeiter ohne Kinder aus dem Urlaub zurückpfeift und dich stattdessen in den Urlaub gehen läßt. Allerdings ist klar das dies eine ziemliche Provokation und wo das endet kannst du dir vorstellen.

Deinem Mann ist hoffentlich das Wohl der Familie das Wichtigste.

Damit ist die Entscheidung für die Arbeit gefallen.

Ihr habt zwar Anspruch auf die Kosten, die durch das Streichen des Urlaubs entstehen, aber so ein Chef hat ein gutes Gedächtnis!

Bevor du nach der Rechtslage fragst, musst du dir erst die Frage stellen, ob du dir dein Recht überhaupt leisten kannst....

wenn er eine gute auslösung zahlt .............. sollte nichts dagegen sprechen..................

Weiss der chef schon bescheid dass ihre mann Urlaub geht?

Wenn ja darf er überhaupt nicht durchstreichen .wenn nicht dann muss ihre Mann besprechen .

Ich hoffes dass alles gut wird.

Nein, er kann den Urlaub nicht einfach streichen bzw. die Genehmigung zurückziehen.

Selbst wenn die ganze Belegschaft krank wird, muß der Betrieb eben über Zeitarbeit oder andere Möglichkeiten den Betriebsablauf aufrecht erhalten. Ausnahme wäre, wenn der Betrieb z. B. über ein kompliziertes Computersystem verfügt, dieses abstürzt und der Arbeitnehmer der einzige wäre, der das richtigen kann.

Plötzliche Engpässe, Großaufträge, Erkrankungen anderer Mitarbeiter sind keine Grundlage für einen Rückruf. Wenn ein Arbeitnehmer krank würde, müßte der Betrieb auch weiterlaufen.

Der Chef darf den Urlaub nur streichen, wenn ein großes Projekt des Unternehmen gerade am laufen ist und die Hilfe von jedem Mitarbeiter so benötigt wird oder halt wenn man der Leiter dieses Projektes ist.

Wenn man schon abgefahren ist, darf der Chef den Mitarbeiter nicht mehr zurück holen.

Der Chef muss dann aber anfällige Abmeldekosten bezahlen und auch Kosten wenn man zum Beispiel den Urlaub auf eine andere Jahreszeit verlegen muss und dann es teuer ist.

Was hat der Chef für eine Begründung gehabt?

Kannst dir ja das noch durchlesen: http://www.antenne.de/nachrichten/wirtschaft/artik... - Hoffentlich könnt ihr in den Urlaub! Viel Glück :)

Nein, eigendlich nicht..