Welche Kündigungsfrist ist anzuwenden?

Ich sehe das genau so wie die erste Antwort

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

@ Sandkorn - auch Kaufleute haben nicht immer Ahnung vom Arbeitsrecht und dem BGB. Ich habe zwei kaufmännische Ausbildungen nach dem Besuch einer Wirtschaftsfachschule abgeschlossen. Und ich schreibe nicht irgendwelche Gedanken, sondern Tatsachen, soweit sie mit den knappen Informationen in der Frage möglich sind.

Nachtrag zu deinem Nachtrag:

Abhilfe schafft hier nur eine einvernehmliche Einigung über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eines Aufhebungsvertrages.

Wenn sich der aktuelle Chef querstellt, kann es unter Umständen angebracht sein, mit den richtigen Argumenten ein wenig Druck auszuüben, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Es ist allerdings nicht ratsam, mit krankheitsbedingter Abwesenheit zu drohen und tatsächlich den neuen Arbeitsplatz anzutreten. Zwar kann die Arbeitskraft nicht eingeklagt bzw. vollstreckt werden. Jedoch stehen dem aktuellen Arbeitgeber möglicherweise Schadensersatzansprüche gegen den „kranken“ Arbeitnehmer zu.

Im Gegensatz zu zweiseitigen Rechtsgeschäften, bei denen regelmäßig eine Einigung, eine Annahme durch den anderen Vertragspartners notwendig ist, erfolgt die Kündigung ohne eine Annahme durch den Kündigungsempfänger. Für die Wirksamkeit der Kündigung ist es daher unerheblich, ob der Vertragspartner mit der Kündigung einverstanden ist oder nicht.

Nachtrag 2: Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer immer außerordentlich (fristlos) sein Arbeitsverhältnis kündigen. Jedoch muss er dann auch mit Schadenersatzforderungen des Arbeitgebers rechnen. Weitere Details dazu würden jetzt hier den Rahmen sprengen.

2006 (neu) eingestellt - 6 Jahre Arbeitsverhältnis - zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats.

'zwingend verlängerte Kündigungsfrist' - das ist genau dann der Fall, wenn § 622 Abs. 5 BGB _nicht_ zutrifft. Und das wird schon der Fall sein, sonst hätte man nach der Kündigungsfrist nicht fragen müssen.