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Muss man eine so intime Frage des Arbeitgebers beantworten?
Eine Freundin arbeitet mit Kindern und soll jetzt ein Formular ausfüllen und unterschreiben auf dem sie gefragt wird, wie oft sie duscht.
Was meint ihr dazu? Geht das zu weit? Muss sie darauf antworten?
Ich würde mich über Antworten freuen!
Gerne auch mit entsprechenden Paragraphen ;-)
7 Antworten
- AnonymLv 4vor 9 JahrenBeste Antwort
Witzig !
sicher nicht.
Ich würde einfach reinschreiben 2 x am Tag.
Bei solchen Fragen darf man lügen.
- EricLv 7vor 9 Jahren
Sie kann doch Ruhig Schreiben das sie bei ihren jetzigen Gehalt nur noch einmal im Monat Duschen kann.Ständig Wachsen die Nebenkosten und die Löhne werden immer kleiner.Das wie oft also Hängt von ihren Lohn ab die ihr die Firma Zahlen wird.
- vor 9 Jahren
Hallo, und...
...definitiv NICHT. Zu einer so intimen Fragestellung, nein. Klingt in MEINEN ohren bzw. Augen etwas irrsinnig...
danke fürs Gespräch.
- vor 9 Jahren
Nein muà man NICHT!
Arbeitgeber haben kein Recht Fragen zu intimen Verhältnissen ihrer Angestellten oder Bewerber zu verlangen - dazu gehört u.a. die Frage nach der Familienplanung und den sexuellen Vorlieben.
Fragen nach laufenden Ermittlungsverfahren werden unter Hinweis auf die in Art. 6 EMRK genannte Unschuldsvermutung als unzulässig angesehen. Das BAG schränkt dies aber ein, wenn u.U. durch das anhängige Ermittlungsverfahren Rückschlüsse auf eine mangelnde persönliche Eignung und Zuverlässigkeit des Bewerbers für den konkreten Arbeitsplatz gezogen werden können.
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- Anonymvor 9 Jahren
diesen fliegenfänger würde ich...
als potenziellen arbeitgeber überhaupt...
nicht in betracht ziehen sondern den...
mal fragen ob der noch alle eier im sack hat !!
- Anonymvor 9 Jahren
Na ja, vielleicht haben sich die Kinder über diesen penetranten SchweiÃgeruch beschwert :-)
Quelle(n): Sollte ein Spaà meinerseits sein ;-)