Kann ein einmal erlaubter Nebenjob (noch nicht angetreten) wieder verboten werden?

Question

Eine Bekannte ist in Ausbildung. Sie möchte über einen Nebenjob ihr Einkommen aufstocken. Sie hat in ihrem Ausbildungsbetrieb bereits gefragt, der hatte nichts dagegen.

Leider kam es in der Vergangenheit zu rüden Mobbingattacken seitens einer ihrer Chefs, die sie mithilfe zweier Mediatoren abwehren konnte (psychologisches Gutachten über den Chef sagt, für Ausbildung ungeeignet). 

Jetzt unterliegt sie in dem Betrieb diversen Repressalien. Vormals getroffene Abmachungen gelten auf einmal nicht mehr; unter anderem der erlaubte Nebenjob. Sie hatte ihn noch nicht angetreten. Das wäre nur noch eine Formalität gewesen. Jetzt darf sie nicht mehr. Auch andere Dinge, die ihr vorher am Arbeitsplatz erlaubt waren, darf sie nun nicht mehr. 

Generell, darf ein Arbeitgeber vormals mündlich getroffene Abmachungen einfach so ändern? Und im Speziellen, darf en Arbeitgeber die Erlaubnis für einen Nebenjob einfach so zurück ziehen? 

(Ich persönlich finde es übrigens eine Frechheit sondergleichen, sie mit dem Spruch abzuspeisen, solle sie halt sparsamer leben)

Anonym · Accepted Answer

Gegenfrage:
Kann sie denn die mündliche Zusage beweisen (Zeugen)?
Wenn das nicht der Fall ist, dann kannst Du die Angelegenheit vergessen.

Badenixe · Answer

Ein Arbeitgeber darf einen Nebenjob nur unter ganz bestimmten UmstÃ¤nden verbieten. NÃ¤mlich dann, wenn der Arbeitnehmer ihm direkt Konkurrenz machen wÃ¼rde  bzw. fÃ¼r die Konkurrenz arbeitet oder wenn die Gefahr besteht, daÃ der Nebenjob die LeistungsfÃ¤higkeit des Arbeitnehmers beeintrÃ¤chtigt. Das darf aber nur angenommen wenn die maximale zulÃ¤ssige Wochenarbeitszeit von 48 Studen Ã¼berschritten wird und wenn der Arbeitnehmer keinen freien Tag in der Woche mehr hÃ¤tte (das ist per Gesetz nÃ¤mlich nicht erlaubt) Ansonsten darf der Arbeitgeber die NebentÃ¤tigkeit nicht verbieten und der AN kann es z.B. per Betriebsrat durchdrÃ¼cken.

exenter · Answer

GrundsÃ¤tzlich dÃ¼rfen dort wo Erlaubnisse erteilt werden diese auch wieder zurÃ¼ckgezogen werden. Derartige Dinge gelten nicht auf Lebenszeit, sondern eben nur bis zum Widerruf.

Flinke · Answer

@Badenixe hat schon alles gesagt,aber wenn man sich mit seinen Chefs anlegt braucht man sich nicht wundern wenn diese zum Rundum schlag ausholen.Wenn ein Chef seinem Lehrling einen Neben-Job verweigert kann er mehrere Punkte anfÃ¼hren um seine Macht zu zeigen die auch gÃ¼ltig sind.
Einen Lehrling der zum Trotzki mutiert hat nie etwas zu sagen den bekommt man immer klein.

Michael K. · Answer

Ein Nebenjob ist nicht erlaubnispflichtig, nur meldepflichtig!
Solange er keine Auswirkungen auf den Hauptjob hat, muss der AG zustimmen bzw kann ihn gar nicht ablehnen!
Ein Zeugnis MUSS ausgestellt werden!
Lass dich also nicht vereiern...

reGnau · Answer

Hat deine Bekannte einen gÃ¼ltigen Ausbildungvertrag? Und wenn ja, WAS genau steht in der Ausbildungsverordnung in Bezug auf zusÃ¤tzliche Nebenjobs? 
Wenn im Vertrag ausgeschlossen wird, dass sie einen Nebenjob machen DARF, dann darf sie ihn auch definitiv NICHT antreten. 

Wenn im Ausbildungsvertrag NICHTS weiter dazu steht, dann ist es Ermessensgrundlage des Ausbilders, ob er das dem Azubi gestattet oder nicht. 

Hat sie NUR eine mÃ¼ndliche Zusage ihres Ausbilders und der zieht seine Zusage zurÃ¼ck, dann hat sie ein Problem, denn sie muss ja beweisen, dass sie solche Dinge machen DARF und das ihre Ausbildung NICHT unter einem Nebenjob leidet. 
Solche Zusagen bedÃ¼rfen im Normalfall aus rein rechtlicher Sicht eigentlich grundsÃ¤tzlich der Schriftform, ansonsten hat sie leider schlechte Karten.

Kann ein einmal erlaubter Nebenjob (noch nicht angetreten) wieder verboten werden?

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