Kann ich fristlos kündigen?

Question

Hallo Leute,...die Frage steht ja schon in der Überschrift...nun mehr zum Sachverhalt:
Ich habe seit dem 1.2.11 einen "400-Euro-Job", mit einer PROBEZEIT von 6 Monaten... nun haben sich einige Dinge zugespitzt, die aber firmenbedingt nicht der Grund für diese Kündigung sind!!
Ich habe einen Sohn, er ist 13 Monate alt...Ich habe also knapp 10 Monate Elternzeit gehabt und wollte dann wieder probieren zu Arbeiten, hat eigentlich auch ganz gut geklappt, bis mich irgendwer genau deshalb beim Jugendamt angesch***** hat... davon weiß meine Chefin auch <--  Nun möchte ich entweder den Rest meiner Erziehungszeit nehmen oder fristlos kündigen, da ich das ganze ab sofort machen möchte,...was kann ich tun?? Bitte helft mir!!
P.s. Bitte nicht wieder irgendwelche inhaltslosen Vorwürfe, sondern helfende, ernst gemeinte Antworten!! Danke, Ihr Lieben!!!!

Mii🐼 · Accepted Answer

Eigentlich hat man dann 2-Wochen Kündigungsfrist.

Aber wenn die Chefin nett ist, kann man mit ihr bestimmt reden und es anders machen.

Anonym · Answer

1. 400 Euro Jobs sind Arbeitsverhältnisse (mit der Versicherungspflicht hat das nichts zu tun) und unterliegen daher dem BGB
2. Ob die Reaktion des Jugendamtes ein ausreichender Grund für eine fristlose Kündigung ist, kann dem Sachverhalt hier nicht entnommen werden
3. Es ist der Beschreibung auch nicht ganz klar zu entnehmen, wie und bei welchem Arbeitgeber eine ?Verlängerung? der Elternzeit genommen werden soll. Es klingt hier so an als habe man aus den ersten 24 (von 36) Monaten nur 10 beansprucht. Aber dann wäre das ja die Regelung für die ersten 24 Monate gewesen??
4. in jedem Falle zuerst die Frage der Elternzeit genau klären und dann die Frage der Beendigung des 400 Euro Jobs, zB durch einen Aufhebungsvertrag angehen

Hausverwalter · Answer

Eine fristlose Kündigung bedarf wichtiger Gründe.
Man kann fristgerecht kündigen.

T.E.U.T.O.N.I.A. · Answer

Hallo, also ich würde an deiner Stelle kündigen mit ner Frist von 14 Tagen und ab zum arzt , krankschreiben lassen für 2 wochen und gut ist, bekommst du noch elterngeld? ich bin genau in der selben situation wie du und habe genau das selbe gerade gemacht.

Ryda · Answer

Hallo,

während der Probezeit haben beide Parteien (sowohl du, als auch der Arbeitgeber) die möglichkeit mit einer Frist von 2 Wochen zu kündigen.

Gruß Ryda

Rijocha · Answer

Es gibt nur wenige Gründe, die eine fristlose Kündigung zulassen - u.a. sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und solche Geschichten. Ansonsten haben BEIDE Seiten eine 2-wöchige Kündigungsfrist einzuhalten - was in meinen Augen auch völlig korrekt ist. Stell Dir mal vor Dein Arbeitgeber würde Dir auf einmal die Brocken vor die Füße schmeißen - damit wärst Du ja sicherlich auch nicht glücklich. Sprich mit Deiner Chefin - vielleicht lässt sie Dich ziehen. Ansonsten musst Du die 2 Wochen noch machen - andernfalls kann Dein Arbeitgeber Dich in Regress nehmen.

Davide · Answer

Hallo, 
also bei uns gilt generell:
In der Probe zeit kann jederzeit von beiden Seiten gekündigt werden, jedoch mit zweiwöchiger Kündigungsfrist. 
Aber bei uns ist das sehr selten. Es kam auch manchmal vor, dass wir unseren Arbeitnehmer dann den Zeitraum bezahlt haben wo er gearbeitet hat, und dann haben wir ihn ohne Kündigungsfrist gehen lassen- weil er es so wollte. Außerdem was soll ein Arbeitgeber mit einer Person in der Probezeit die man mühevoll versucht in das Unternehmen zu integrieren und dann sowieso geht.  

MfG

Anonym · Answer

Fristlos kündigen ist ganz einfach, wenn man Arbeitnehmer ist: Man geht kommentarlos nicht mehr zur Arbeit. Dann ist die konkludente Kündigung alsbald ausgesprochen.

Äääh - was meinst du da eigentlich mit "Elternzeit"?
Jetzt sag bloß nicht, du willst für deine Arbeitsverweigerung (trotz gegenteiliger Ankündigung) auch noch Geld in den Allerwertesten geschoben bekommen? Geht's noch?

*kopfschüttel*

Steini · Answer

Ja das kannst du. Kündigen. Bist sowieso nicht Versichert bein Arbeitgeber Bei 400 Euro.

Kann ich fristlos kündigen?

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