Stimmt das wenn man die Bewerbung >?

Ich entscheide nach dem persönlichen Eindruck!

Ein schlechter Eindruck haut die beste Bewerbung weg, ein sehr guter Eindruck überstrahlt die Bewerbung. Bei Bewerbern gehe ich davon aus, dass diese vorher anrufen und die Bewerbung zum persönlichen Termin mitbringen!

Die Unterlagen stehen für mich an absolut 2. Stelle. 1. Stelle hat der persönliche Eindruck.

Ich stelle mir innerhalb 10 Sekunden folgende Frage, wenn ich den Bewerber sehe:

Werde ich noch Spass an meiner Arbeit haben, wenn der Bewerber 8 Stunden am Tag um mich herumkreist?

Ja, ja, nein, dann nein!

Auf Initiativbewerbungen bin ich allgemein sehr schlecht zu sprechen!

Eine Firma möchte natürlich am liebsten den am besten passenden Bewerber einstellen. Wenn man den finden möchte, kommt es natürlich auf den Inhalt an.

Das wird jeder Personaler zustimmen.

Jetzt man es aber sein, dass es hunderte Bewerbungen auf eine Stelle gibt. Da sind die Personaler auf andere Kriterien angewiesen, um den Berg zu mindern.

Dann kommt schnell die Optik in Frage.

"Gutes Aussehen" eine Bewerbung kann auch ein inhaltliches kriterium sein. Der Arbeitnehmer erkennt Sorgfalt, Sicherheit in Rechtschreibung und Grammatik, Umgang mit Textverarbeitungsprogrammen, Interesse an der Stelle....

Es ist umgekehrt:

Wenn eine Bewerbung unsauber aussieht, fliegt sie sofort raus. Die anderen werden gelesen und jetzt kommt es auf den Inhalt an. Wenn hier z.B. Rechtschreibfehler oder Kopien von Musterbewerbungstexten gefunden werden, fliegen die als nächstes raus.

Also ich gehe davon aus, wenn eine Bewerbung gut aussieht, wird eher in sie geschaut als wenn nciht

Besonders auffällig sind Bewerbungen die handschriftlich auf Toilettenpapier geschieben werden.

Diese werden bestimmt durchgelesen, aber ob man damit Erfolg hat ist fraglich.

Etwas mehr Erfolg versprechen Bewerbungsvorlagen.

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