Wieviel Gehalt steht ihr zu?

Question

Meine Mama war langezeit arbeitslos. Nun hat sie eine Stelle in Sachsen Anhalt in einer großen Teigfabrik las Produktionsmitarbeiterin gefunden. Sie ist extra 400km dafür umgezogen. Doch die Freude war natürlich groß. Die Firma hat extra eine neue Halle gebaut und 40 neue Mitarbeiter eingestellt, weil sie so viele Aufträge haben.

Nun ist meine Mama seit 2 Monaten dort und irgendwie läuft es sehr schleppend. Sie ist zwar für 40 Stunden angestellt, kommt aber meistens nur auf 30 Stunden pro Woche. Anscheinend fehlen die Aufträge. Damit die MItarbeiter überhaupt Stunden zusammen bekommen, gehen sie zum putzen hin einige Stunden am Tag hin!  

Im Arbeitsvertrag stehen die 40 Stunden pro Woche und ein monatliches Festgehalt von knapp 800€, zusätzlich Schichtzuschlag und Wochenendzuschlag, womit sie gelockt wurde.

Nun kommt sie aber gar nicht auf die 40 Stunden und die ganzen Zuschläge fehlen natürlich auch.

Die Angst ist, dass sie nun auch nicht die 800€ bekommt. Wie verhält sich das denn? Es ist zwar kein Stundenlohn vereinbart, aber dennoch 800€ pro Monat für 40 Wochenstunden. Wie wird das verrechnet? Der Betrieb konnte dazu noch keine Auskunft geben, weil sie halt sagen, dass es bald mehr wird. Aber den Anschein macht es irgendwie gar nicht. Es ist wirklich eine sehr große deutsche Firma mit 300 Mitarbeitern und führend in diesem Bereich. Sie wurde förmlich angefleht dort anzufangen, weil sie ja soviel zu tun haben und nicht hinterherkommen. Nun kommt sie sich etwas verar... vor, schließlich ist sie dort ohne Familie und kennt ausser den Mitarbeitern keinen.

Wie soll sie sich jetzt verhalten?

Anonym · Accepted Answer

1. Es gilt die Lehre vom Betriebsrisiko. Das heißt, dass es das Problem des Arbeitgebers ist, die Arbeitnehmer auch voll zu beschäftigen
2. Da nach der Frage ein Vertrag mit 800 Euro brutto Monat bei einer 40 Stunden Woche geschlossen ist, schuldet die Firma die 800 Euro auch.
3. Wichtig ist, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft anbieten
Es sollte sich niemand in Urlaub oder Minusstunden drängen lassen

Janet M · Answer

Die 800 Euro muss sie bekommen.
Sie hat ja ihre Arbeitskraft angeboten und wird nicht nach Stunden bezahlt.
Es ist nicht ihre Schuld, wenn der AG keine Arbeit fÃ¼r sie hat.
Guck auch mal hier:

http://www.arbeitsrecht.de/forum/arbeitsrecht/194055-festgehalt-aber-lohnkuerzung.html

Lucky · Answer

So viel, wie in ihrem Arbeitsvertrag angegeben ist!

PiKe · Answer

Soviel wie im Vertrag steht.
Wenn dort 800€ drin steht, dann muss sie das auch bekommen. Auch wenn sie nur 30 Stunden arbeit hat. DafÃ¼r kann sie ja nichts. Auch die ZuschÃ¼sse stehen ihr zu, wenn es so im Vertrag vereinbart ist.

Anonym · Answer

die vollen 800

Michaela · Answer

sie sollte mal zum arbeitsamt gehen und nachfragen oder besser zu einem arbeitsrechtler... 

an sich ist die sache sehr unschÃ¶n - putzen gehen um Ã¼berhaupt auf die wochenstunden zu kommen ist schon arg. das ist eigentlich unwÃ¼rdig, wenn deine mama fÃ¼r was komplett anderes eingestellt wurde. der stundenlohn ist eh wenig dafÃ¼r... sorry, aber das ist nicht gut bezahlt. 

schaut sie sich denn weiterhin nach anderen jobs um? das wÃ¤re wichtig...

an sich muss sie aber Ã¼ber die offiziellen Ã¤mter gehen, um die miÃstÃ¤nde in dieser firma - egal ob marktfÃ¼hrend oder nicht - aufzuzeigen. schon mal dran gedacht, an die presse zu gehen???

sunny1605de · Answer

wenn im arbeitsvertrag der feste grundlohn  von 800 euro steht, bekommt sie auch diesen, da ja (so wie ich aus deinen schilderungen entnommen habe) kein stundenlohn sondern festgehalt vereinbart wurde.

der anspruch auf die zuschlÃ¤ge ist erst wirksam, wenn die entsprechende leistung durch deine mama erbracht wurde. wenn sie nicht am wochenende arbeitet, kann sie dafÃ¼r auch keine zuschlÃ¤ge verlangen. wenn sie (noch) nicht in schichten arbeitet, kann sie dafÃ¼r auch nicht die zuschlÃ¤ge verlangen. ist ganz logisch.

wenn sie nicht auf die 40 stunden/woche kommt, ist das nicht ihr problem, sondern das des arbeitgebers. deine mama sollte natÃ¼rlich hinterfragen, wass mit den minusstunden ist. ob diese aufgeschrieben werden oder so etwas in der richtung.

in der heutigen marktwirtschaft kann man sich auch mal mit den auftrÃ¤gen etwas verschÃ¤tzen. vielleicht ist ja wirklich grad mal eine flaute.

deine mama soll jetzt nicht den kopf in den sand stecken, sondern positiv geradeaus schauen.

Wieviel Gehalt steht ihr zu?

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