...muss der arbeitgeber zahlen...?

Question

...wenn im arbeitsvertrag eine wochenarbeitszeit von 40 std. vereinbart ist, der arbeitgeber aber nur arbeit für 30 std. hat...muss er dann trotzdem die 40 std. bezahlen...??

...bitte mit quellenangabe....danke

Jan · Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag gilt und wenn 40 Std.vereinbart sind, muss er auch 40 Std. bezahlen auch wenn  wenn es zur Zeit nur 30 Std.sind. Das kann sich aber wieder ganz schnell ändern und dann darf er die Std. auch wieder drauf hängen wenn Bedarf besteht. Muss aber alles schriftlich so im Arbeitsvertrag stehen.

Anonym · Answer

wenn 40 Stunden per Woche schriftlich fixiert sind, ja...

es gilt bei MinderbeschÃ¤ftigung die arbeitsvertragliche Regelung... ;)

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Ausnahmen davon bestehen allerdings, wenn die 40 Stunden NICHT als Regelarbeitszeiten vereinbart sind, sondern nur als mÃ¶gliche Arbeitszeiten... also Vorsicht...

Sunny · Answer

ich kann dir nur sagen wie es bei uns gehandhabt wird....wenn man Minusstunden macht bekommt man trotzdem das volle Gehalt, muÃ die Minusstunden aber nacharbeiten bzw werden mit den nÃ¤chsten Ãberstunden verrechnet.

TriPo2 · Answer

Habt ihr eine Gleitzeitregelung oder Ã¤hnliches? Falls nicht, bekommst Du das bezahlt, was im Arbeitsvertrag als Wochenarbeitszeit drin steht. Nicht weniger, aber auch nicht mehr (Achtung wegen Mehrarbeit) - das sind dann die tollen Formulierungen "Ãberstunden sind mit dem Entgelt abgegolten"...

Professoressa · Answer

Ja, muÃ er. Kann aber verlangen, daÃ die Zeit nachgearbeitet wird.

...muss der arbeitgeber zahlen...?

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