400€ Job ohne Arbeitsvertrag?

Auch ein Minijob muss angemeldet werden. Des weiteren hat sie Anspruch auf eine Lohnabrechnung. Dass der Arbeitgeber ihr das Geld bar auszahlt ist in Ordnung.

Auch bei einer geringfühgigen Beschäftigung hat sie nach 4 Stunden Arbeitszeit anrecht auf eine Pause. Bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden, müsste sei eigentlich 30 Minuten Pause bekommen, die natürlich nicht bezahlt werden.

Das klingt alles sehr seltsam.

Hier mal eine Info- Seite:

http://www.minijob-zentrale.de/sid_15CEDEA167D6AE5...

keine Pause - das ist tatsächlich nicht erlaubt, der AG ist verpflichtet nach einer gewissen Zeit Pausen machen zu lassen.....

auch der Rest hört sich für mich nach Schwarzarbeit an

pause muss einem zustehen und auf arbeitsvertrag würde ich auch bestehen so hat man was in der hand

Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ist in Ordnung, Arbeitsverträge dürfen mündlich abgeschlossen werden.

Auf die Lohnabrechnung hat sie einen rechtlichen Anspruch.

Sie hat Anspruch auf eine unbezahlte Pause von 30 Min., wenn die Arbeitszeit 6 Std übersteigt.

Du schreibst, das sie arbeitslos war, wenn sie noch weiterhin unterstützendes ALG2 bekommt, muss der Arbeitgeber sowieso jeden Monat eine Einkommensbescheinigung (Anlage EK) ausfüllen.

Wenn er das nicht macht, hat er ganz schnell die Ermittlungsgruppe Schwarzarbeit im Büro stehen.

1. nach dem Nachweisgesetz muss es einen schriftlichen Arbeitsvertrag geben

2. da Sozialversicherungsnummer notiert wurde, bestehen grundsätzlich die Informationen um ordnungsgemäß bei der Minijob Zentrale anzumelden

3. Quittung verlangen, wobei das Quatsch ist, da der Empfänger des Geldes quittiert und nicht umgekehrt. Falls es aber plötzlich Stress gibt, ob bezahlt wurde, kann man die Kopien vorlegen und darauf bestehen, dass man ja selbst jeden Betrag quittieren wollte

4. Nach 6 Stunden muss es eine Pause geben. Bei bis 8 Stunden sind es insgesamt 30 Minuten - unbezahlte! - Pause

5. was mir hier fehlt ist eine Info zum Stundenlohn.

6. an - bezahlte - Urlaubsansprüche denken nach Bundesurlaubsgesetz

Nein der Arbeitgeber will sich hier um die Einzahlung von 12 Prozent in die allgemeine Kasse der Renterversicherung drücken. Das hat für deine bekannte keine Auswirkungen, da bei einem 400 Euro Job eh keine Sozialversichung in die persönliche Kasse gezahlt wird.

Krankenkasse und Sozialversicherung laufen bei 400 Euro Jobbern nicht über den Arbeitgeber.

Das ganze ergibt also eigentlich keinen Sinn, außer den oben genannten.

Be einer Arbeitszeit von 8 Stunden muss der Arbeitgeber eine Pause von 30 Minuten oder 2 mal 15 Minuten gewähren. Ein Arbeitsvertrag der bei der Kammer eingetragen wird ist ebenso vorschrift.

Ich würde raten, das sie weiter arbeitet bis sie einen neuen Job hat.

Ich hoffe sie hat ihn bei der Arge gemeldet, sie darf ja bei dem Erhalt von Sozialleistungen nur 160 Euro behalten. Wenn sie die vollen Leistungen und die 400 Euro bekommt, macht sie sich strafbar und sie muss die überlesitungen zurückzahlen. (wenn es denn auffliegt)

Wenn sie Alg2- Empfänger ist wird sie das der Arge melden müssen...Die verechnen den 400,-Euro-Job mit ihrem Leistungsbezug.....Oder ist sie die jenige die schwarz arbeitet????

Er soll sich bei der Minijobzentrale erkundigen, ob er angemeldet ist

Das ist mit Sicherheit nicht legitim.

Vor allem wie will deine Bekannte das denn gegenüber dem Jobcenter nachweisen. Da sollte sie wirklich auf der Hut sein.

LG