muss mein arbeitgeber mich morgens so einplanen dass ich mein kind in den kindergarten bringen kann?

Nein er muss dich nicht freistellen! Frage aber vorher nach ob du nicht später anfangen kannst und dann auch später gehen kannst, erkläre deine Umstände. Oder suche dir einen Kindergarten der früher anfängt (bei uns gibt es eine sogenannte "Frühgruppe" wo ab 05.00 Uhr eine Kindergärtnerin da ist und Kinder aller Altersstufen in einer Gruppe so lange "hütet"

Das kommt auf deinen Chef an. ;-)

Müssen muss er gar nichst. Du hast rechtlich darauf keinen Anspruch, dass er dich bis 7.10 Uhr freistellt.

Ich würde meinen Chef fragen, ob es in Ordnung ist und dann die halbe Stunde abends länger arbeiten.

Du kannst ihn bitten, mehr nicht. Er muss nicht, wenn er nicht will.

Wenn er kulant ist, darfst du später anfangen, musst dafür aber länger arbeiten.

Freistellen muss er dich nicht.

Nein das muss er nicht. LEIDER.

Müssen muss er nicht. Sprech mit ihm.

@Leon: zum Thema unbesetzte Lehrstellen kann ich Dir ein Liedchen singen... Wenn Du derzeit einen Lehrling suchst, stellen sich oftmals Gestalten vor, da fällt Dir nichts!!! mehr zu ein. Eine Freundin von mir hat einen Friseursalon der gehobenen Art - entsprechendes Klientel hat sie in ihrem Kundenkreis, entsprechend haben die Angestellten auszusehen. 2 Lehrstellen waren zu besetzen. In so einem Salon ist "leider" nun mal auch notwendig, dass man um die Bedeutung von "bitte" und "danke" weiß, dass man eben nicht mit Hüftjeans Größe 40 (obwohl eigentlich mind. eine Größe 44 notwendig wäre), eine "Arsc*geweih" und einem bauchfreien Top rumläuft. Lange Rede, kurzer Sinn - diese beiden Lehrstellen bleiben dieses Jahr unbesetzt, stattdessen stellt sie lieber eine Shampoonierkraft und eine Assistentin ein. Ein Bekannter von mir ist selbständiger Elektriker - sucht händeringend einen Azubi. Nachdem er aber auch weiß, was in der Berufsschule auf die Azubis zukommt, nimmt er einen Einstellungstest vor - nix großartiges, nur Farben sortieren (für einen Elektriker ja nicht ganz unwichtig), ein paar Grundrechenaufgaben sowas eben. Du glaubst aber nicht, dass er einen Lehrling findet, der 1. pünktlich ist, 2. die Grundrechenarten und vielleicht noch ein klein bißchen Rechtsschreibung und 3. last-but-not-least ein paar ordentliche Umgangsformen mitbringt!!! Auch diese Lehrstelle bleibt dieses Jahr unbesetzt. So kann ich gerne weitermachen. Nicht nur immer alles auf die Arbeitgeber schieben - die Arbeitnehmer sind auch eine nicht zu unterschätzende Hürde auf dem Weg zum Anstellungs-, Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis!

Das ist doch aber der Grund das Frauen mit Kind so ungern eingestellt werden .Da kommen dann immer so Extra Würste ; ach Boss könnte ich Morgen ...wegen den kleinen , darf ich Dienstag Frei..der kleine muss `` da denken sich viele Chefs beim Vostellungsgespäch gleich ; die hat ein Kind ,vergiss es , Nächte bitte `` !

Müssen tut es nicht , du musst dir dein Leben halt so einrichten das du alles unter einen Hut bekommst .

Das ist Privatsache, du musst pünktlich deinen Dienst antreten. Aber nur reden denen Menschen kann geholfen werden. Höfliches Fragen kann bestimmt nicht schaden.

Nein ... muss er nicht ... wird er aber bestimmt machen, wenn das in den betrieblichen Ablauf passt.

Das kann man alles im Vorfeld klären, zum Beispiel als Zusatzklausel im Arbeitsvertrag.

Das ist ja die deutsche Albernheit: Jammern jetzt, es gäbe nicht genügend Fachkräfte, können viele Lehrstellen nicht besetzen .... und jede (alleinerziehende) Mutter weiß ein Lied davon zu singen, dass man sie trotz aller Gesetze und vollmundigen Aussagen der Politiker und Arbeitgeberverbände schlicht und einfach im Stich lässt ... Norwegen, Schweden, Finnland ... es geht auch völlig anders, aber dazu sind die deutschen Gesetzgeber, die Richter und die Mitarbeiter in Ämtern und Behörden ganz einfach zu DUMM.

nur, wenn du im öffentlichen dienst arbeitest, hast du einen relativen anspruch auf einen angepassten einsatz, wenn es den arbeitsablauf nicht stört.

in der privatwirtschaft hast du diesen anspruch nur in großbetrieben.

frage sicherheitshalber ein paar monate vor rückkehr nach der aktuellen rechtssprechung. die jetzige regierung hat aus der großindustrie reichlich spenden bekommen. da müsste auch so manches gesetz für geändert werden.