25000€ Stafe ! Das ist doch wohl ein Witz ?

Kannst du nicht rechnen? Die Strafe gilt m.E. je Einzelfall; bei 100 Entlassungen kämen also bis 2.500.000 zusammen und die gleichen Löhne wie vorher müssten trotzdem gezahlt werden.

Ich verstehe nicht, was daran falsch sein soll ?!

Keine Ahnung,ob das ein Vorschlag irgendeines Politikers sein soll o.ä.,ich habe jedenfalls noch nichts davon gehört. Aber im Grunde genommen fände ich das gar nicht so schlecht. Viele Firmen feuern hierzulande ihre Mitarbeiter und stellen sie für weniger Lohn wieder über eine Zeitarbeitsfirma oder ein billiges Tochterunternehmen wieder ein. Schlecker macht das zum Beispiel so. Obwohl "weniger Lohn" ja eher relativ ist...denn das was der Leihbarbeiter kriegt,ist nur ein geringer Teil dessen,was die Firma an die ZA-Firma abdrückt. Zumindest für den Moment gesehen kommt ein Festangestellter in der Regel billiger als ein Zeitarbeiter...nur muss die Firma für den Festangestellten z.B. den Kündigungsschutz beachten.

Da lobe ich mir die Zeitarbeitsregelung in den skandinavischen Ländern: Dort muss der Zeitarbeiter den gleichen Lohn kriegen wie die Arbeiter in seiner Einsatzfirma. Und nach 6 Monaten in der gleichen Einsatzfirma MUSS diese den Zeitarbeiter in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernehmen. Ist m.E. auch richtig so,denn bei Einsatzdauern >6 Monate kann man nicht mehr vom Ausgleich kurzfristigen Personalbedarfs sprechen.

ja, isn Witz !

Im Entwurf heisst es: Bis zu 25.000 € Strafe,es sind also auch 100 € möglich.

Wenn Zeitarbeit,dann zu gleichen Löhnen,wie Festangestellte sie kriegen.

Viele Grüsse

Ich verstehe das so: Das MItarbeiter aus Zeitarbeitsfirmen den gleichen Lohn bekommen müssen, sonst entläst der Betrieb absichtlich Leute, um Lohnkosten zu sparen. Das soll so nicht sein, das 3 Leute ausgetauscht werden und der Unternehmer spart 2000€ pro Monat oder so.

vielleicht liegt's ja an der Uhrzeit oder an der aufziehenden Erkältung - aber ich blick das Problem nicht. Die Mitarbeiter werden entlassen und werden über das Zeitarbeitsunternehmen zum vorherigen Gehalt wieder eingestellt. Da sich ja alle über die schlechten Gehälter in der Zeitarbeit aufregen, wäre dieses Thema doch damit vom Tisch...

Ich will Dich nicht veräppeln - ich versteh's gerade wirklich nicht! Kannst Du mir bitte das Problem erklären?

Es liegt offensichtlich wirklich der Erkältung und dem verschnubbten Hirn - wo ist dann noch der Unterschied zu Equal Pay - Equal Treatment?

Verstehen sie Spa3 !?

Friede