Ist die Kündigung rechtsgültig?

Man sollte wissen:

Eine Kündigung muss der Empfänger nicht unterschreiben. Nie, gar nicht, niemals. Das ist völlig unnötig, und das weiß der Kündigende auch ganz genau. Wenn da also etwas unterschrieben werden soll, dann nur, damit der Kündigende einen zusätzlichen Vorteil gewinnt. In der Regel geht es nur um eine Bestätigung, dass die Kündigung erhalten wurde - das ist im Großen und Ganzen unbedenklich.

Sobald aber nach dem Satz "bestätige ich den Erhalt" noch etwas kommt, sollte man misstrauisch werden und jegliches Schreibwerkzeug weit von sich werfen. Alles, was man dann noch unterschreibt, kann sich zum eigenen Nachteil auswirken.

Die Klausel "vereinbarungsgemäß" ist noch relativ unbedenklich - zu den unausgesprochenen Vereinbarungen eines Arbeitsvertrages gehört vieles, über das man sich keine Gedanken machen muss, weil der Gesetzgeber da gute Grundlagen geschaffen hat.

Bei der Formulierung "keine weiteren Forderungen" sollten aber alle Alarmglocken schrillen. Eine solche Klausel unterschreibt man grundsätzlich nicht.

Wenn der AN so unterschrieben hat (auch noch mit dem Zusatz) verzichtet er auf alle Ansprüche wie Abfindungen usw. Er kann sich auch nicht darauf berufen, unter Zeitdruck gestanden zu haben.

Hinterher weiß man's immer besser und man weiß nie wie man selbst reagiert hätte, aber wenn sich die Kündigung schon andeutet darf man nicht unterschreiben, bevor man sich nicht entsprechend informiert hat.

Von einer vereinbarungsgemäßen, fristlosen Kündigung hört man selten. Im Rahmen der Vertragsfreiheit sollte sich sowas aber durchaus wirksam vereinbaren lassen. Deshalb sollte man vorsichtig sein, wem man was unterschreibt. Besonders was den Zusatz "keine weiteren Forderungen" angeht, der ist viel zu allgemein gehalten - oder verzichtet der AN auch auf das letzte Monatsgehalt bzw. offene Gehälter generell, ein qualifiziertes Zeugnis, Herausgabe seiner persönlichen Sachen, Urlaubsabgeltung etc.?

Den Passus das er keine Forderungen mehr hätte an der Firma hätte ich nie unterschrieben.Ist auch Rechts Ungültig denn Löhne gehen vor unbezahlte Rechnungen aus der Konkursmasse.

Er kann dagegen angehen wenn dies unter Druck unterschrieben werden musste. Hatte er Bedenkzeit bleibt die Vereinbarung gültig

VEREINBARUNGSGEMÄß beendet, unterschreibe nicht, vereinbarungsgemäß beendet kann konsequenten beim Arbeitsamt haben ( drei Monate kein Arbeitslosen Geld) wenn du eine Rechtsschutzversicherung hast, berate dich mit einem Anwalt. Der Arbeitgeber versucht gans billig aus dem Dilemma raus zu kommen.