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Wie viele Urlaub bekommt eine Angestellte wenn sie am 10 september geburtstermin hat?
Sie hat im Jahr 28 Tage Urlaubsanspruch, geht am 30.07.10 in Mutterschutz und danach in den Erziehungsurlaub. wieviel Tage urlaub bekommt sie noch für 2010? Sind es 7/12 oder mehr?
5 Antworten
- vor 1 JahrzehntBeste Antwort
das hängt auch vom Tarifvertrag ab, aber tun wir mal so, als ob der Juli obwohl 1 Kalendertag fehlt, einen ganzmonatlichen Anspruch auslöst.
Dann hat sie auf jeden Fall 7/12 sicher.
Aber, auch für die Zeiten von Mutterschutz- so steht das in § 17 MuSchG hat sie noch Anspruch. Deswegen besteht der Urlaub sogar noch für weiter und zwar bis 8 Wochen nach Entbindung, also bis 04.11.
Elternzeit:
Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub für jeden VOLLEN Kalendermonat Elternzeit um 1/12 kürzen, also in deinem Beispiel nur für den Dezember, das wären 1/12 von 28 Tagen. Der November ist kein voller Kalendermonat.
Im Ergebnis hat die Frau einen Urlaubsanspruch von 11/12 also 25,66 Tagen - da aber nach § 5 BurlG unrunde Urlaubstage aufzurunden sind, darf der Arbeitgeber für 2010 nur 2 Urlaubstage kürzen.
Quelle(n): Also was hier einer schreibt ist falsch. Die Mutterschutzfrist nach der Entbindung dauert doch keine 2 jahre sondern nur 8 Wochen oder 12 wenn das eine Mehrlingsgeburt ist. Und danach kommt dann logischerweise die Elternzeit und dafür gibt es keinen Urlaub. Aber nur für VOLLE Kalendermonate. - GänseblümchenLv 7vor 1 Jahrzehnt
was Metin schreibt ist richtig. Der Urlaubsanspruch für 2010 beträgt 26 Tage.
Quelle(n): arbeite in einem Personalbüro und habe tätglich damit zu tun. - TutuLv 4vor 1 Jahrzehnt
Der Arbeitgeber darf für jeden Monat, den die "Jungmutter" in Erziehungszeit ist, 1/12 des Jahresurlaubs abrechnen. Während der Mutterschutzzeit darf er keine Urlaubstage abziehen.
Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor dem Entbindungstermin und endet 8 Wochen nach der Entbindung. Erst danach beginnt die Erziehungszeit. Wenn die Entbindung also am 10. September tatsächlich ist, wäre der Mutterschutz also am 5 November beendet.
Dann dürfte der Arbeitgeber noch ca. 2 Monate Urlaub abziehen: 28 Tage gesamt geteilt durch 12 Monate = 2,33 Tage Monatsanspruch x 2 Monate = 4 Tage.
Wäre ein Urlaubsanspruch für 2010 von gesamt 24 Tagen, die die werdende Mutter nehmen kann.
Siehe auch untenstehenden Link.
- Lisa PLv 7vor 1 Jahrzehnt
Ich komm auf knapp 16 Tage! Der Urlaubsanspruch bezieht sich ja auf ein Jahr, also 28:12 = 2,33 Tage pro Monat, das dann mal 7 = 16,33 Tage und ich vermute, daà dies sicher mathematisch gerundet wird und somit 16 Tage wären.
Hoffe ich liege jetzt nicht so ganz falsch!
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- vor 1 Jahrzehnt
Na, du kannst doch rechnen, oder?
28 Tage hat sie PRO JAHR laut Arbeits- und Tarifvertrag Anspruch und auch noch zur Verfügung falls sie in 2010 noch keinen genommen hat wovon ich mal stark ausgehe.
Sie arbeitet 7 Monate und ist dann von Monat 8 an sprich bis 12 in 2010 in Mutterschutz und der geht laut meiner Kenntnis zwei Jahre sprich bis 08 /2012 ...danach hätte sie dann in 2012 einen 5/12tel Anspruch ...sie hat aber erstmal in 2010 einen, wie von dir korrekt vemuteten, 7/12tel Anspruch:
28 / 12 = 2,3 * 7 = 16,3 ....sie hat also gerundet 16 TAGE Urlaub im Kalenderjahr 2010 !!!
Im Kalenderjahr 2012 wären er ergo: 11, 6 = ca. 12 Tage Urlaub !!!
Macht zusammen logischerweise wiederrum 28 Tage für die Jahre von und nach dem Mutterschutz.
So einfach ist das, gelle? ;-)
GruÃ
X
