Den Spiess mal umdrehen?

Ich denke nicht, dass dieses Konzept Früchte trägt. In den ersten Tagen des Streiks wird ein Tonband laufen, das besagt, dass die Hotline (der Service-Abteilung) bedauerlicherweise derzeitig nicht zur Verfügung steht. Wenig später sitzen dort andere Menschen, die diesen Job erledigen, wahrscheinlich mit Zeitverträgen. Wir dürfen einen wichtigen Aspekt nicht außer Acht lassen: Jeder Mensch ist ersetzbar ("Die Friedhöfe sind voll von unersetzbaren Menschen").

Wer das Kapital hat, hat die Macht. Die Gesetze zum Kündigungsschutz der Arbeitnehmer wurden nach und nach aufgeweicht. Hier sehe ich keine große Hoffnung.

Aus einem anderen Blickwinkel betrachtet, möchtest du doch auch, dass dein Aktienpaket Dividende abwirft. Das "Shareholder Value" ist der Zinsertrag, der den Anlegern (Anteilseignern des Unternehmens) zusteht. Der Vorstand hat dafür Sorge zu tragen, er steht in der Schuld. Daher ist eine Gewinnprämienregelung nachvollziehbar. Zum anderen ist von Konkurrenz auszugehen, die bereits kostensenkende Maßnahmen ergriffen hat. Hier spielt auch Wettbewerbsfähigkeit eine Rolle. Die wenigen Promille, die der Vorstand einstreicht, sind nicht ausschlaggebend für die Bilanz eines Unternehmens, nur eben in Relation zu Durchschnittsgehältern.

Mich macht die derzeitige Situation auch nicht glücklich, aber die Marktwirtschaft hat eigene Regeln, mal ist man Gewinner, mal Verlierer.

Deine Ueberlegungen sind zwar bestechend, doch nicht ganz der Realität verpflichtet.

Ohne Shareholder keine Firma, die Geldgeber wollen eine Verzinsung ihres Kapitals, sprich Gewinn.

Manager sind am Erfolg (Gewinn) durch Lohnanteile meist prozentual am Erfolg beteiligt, weshalb sie natürlich darauf achten diesen so hoch wie möglich zu treiben. Die zu stoppen, gebe ich Dir recht - aber...

Wenn Du glaubst, dass die restlichen Angestellten der Firma, Deine streikende Abteilung finanziell tragen, befindest Du Dich meiner (und vieler anderer) Meinung im Irrtum. Diese Solidarität fehlt heutzutage meist, denn jeder ist sich selbst der Nächste.

Ich möchte Dir keinesfalls Deinen Glauben madig machen, doch... Viel Glück dabei.

Dann wandert dein Arbeitsplatz noch viel schneller nach Indien ...

Erpressung ist im Geschäftsleben selten eine langfristig erfolgreiche Taktik, es schafft böses Blut und mindestens einen Verlierer, der es dem anderen auf ewig heimzahlen will.

Clever ist dagegen eine win-win-Strategie: erfahrene Fachkräfte in IT-Berufen können meist problemlos den Arbeitgeber wechseln - und dabei noch einen Gehaltssprung machen. Das muss man der Geschäftsleitung klar machen - dann gibt es schnell mehr Geld in der Lohntüte. Ich habe Jahrzehnte Erfahrung in der Branche - die Taktik klappt immer, wenn die Leute gut sind. Mit deiner Idee dagegen fährt der Laden in die Pleite.

Du kannst einem Unternehmen nicht aufzwingen, wo es seinen Standort hat - das ist bitter, aber Fakt.

Und dann ? Im Extremfall geht die Firma den Bach runter und du bist deinen Job los. Wo ist da der Vorteil ???

dann wird der Chef schnell mal ein paar Monate vergessen das Gehalt zu zahlen und sucht sich Hilfe bei einer zeitarbeitsfirma wer in deutschland Arbeit will soll einfach deutsche produckte verlangen und kaufen

Lol! Ja, klar, streik du nur. Viel Spaß dabei. Es ist äußerst intelligent, das Boot, in dem man sitzt, komplett kaputtzuhauen, wenn es ein Loch bekommen hat. Viel sinnvoller als dieses blöde Wasserschöpfen.

P.S.: Jaja, ist schon recht. Mach nur so weiter mit deiner Suizid-Strategie. Es ist echt kein Wunder, dass die Musik inzwischen weitgehend in Asien spielt. Kopfschüttel...

Aber du tust es ja eh nicht, nicht wahr? Die Leute, die ich persönlich kenne, und die gelegentlich ähnlich sinnlose Reden schwingen wie du gerade, würden ihren Worten niemals Taten folgen lassen, dazu sind sie viel zu feige.

Freue Dich dann auf die Regressforderung des Arbeitgebers

Hat nicht jeder das Rech mit seinen Geld zu machen was er will.Die Chef's der grossen Firmen haben meistens genug Geld um gar nichts mehr zu machen. ich wuerde mir jedenfalls von anderen Leuten nicht vorschreiben lassen was,wie oder wo ich mein Geld investiere.

Gruss

Eine Idee ist das schon, nur wie praktikabel ist sie wirklich?

Ich kann mir vorstellen eine Woche ist noch zu überbrücken bei einer Firma und ich denke mal danach werden sogenannte Streikbrecher geholt die den Job der anderen zumindest teilweise aufnehmen. Und der Ruf der meisten Manager in der "normalen Bevölkerungsschicht ist ohnehin schon ruiniert

Eigentlich ein guter Plan, doch vielleicht vershcnellert es dann noch den Effekt!?