vivaanca

Mal angenommen, ich arbeite bei einem it dienstleister und ich weiss, dass er mittelfristig seine resourcen in billiglohnländer verschieben will ( also China oder Indien oder so ). Und der Arbeitgeber macht das nur, um seinen ohnehin schon grossen gewinn noch zu steigern.

Wäre es da nicht erlaubt, den Spies umzudrehen und dem Arbeitgeber die Pistole an die Brust zu setzen ? Wie das geht ? Na, das ist doch ganz einfach. Die Service Abteilung geht in einen unberfristeten Streik ( finanziell aufgefangen durch den rest der arbeiteten bevölkerung in der firma ). Die Firma bricht durch diesen Streik sämtliche Verträge, muss zig Konventionalstrafen zahlen und hat obendrein den Ruf in der Branche total verloren ( vielleicht hilft ja auch der hinweis, dass da ein paar total durchgedrehte manager versuchen, soviel geld wie möglich aus der Firma zu pressen, zum wohl der shareholder ). Jedenfalls sollen die Manager genau spüren, was sie ohne Ihre arbeitskräfte wert sind. Man kann ihnen die Pistole an die Brust setzen und verlangen, dass der Arbeitsplatz auf unbefristete Zeit gesichert wird und dass die Mitarbeiter an dem Gewinn genauso gerecht beteiligt werden, wie das Management. Warum kann man soetwas nicht konsequent durchziehen ?

Ich wette, nur eine woche lang absolut keine Dienstleistungen mehr und die Firma gerät ins straucheln

mal sehen, ob sie mit den spritpreisen nach unten gehen *grins*

(y+9)² - (y-5)²=28

y²+18y+81-y²-10y+25=28

und wie geht's jetzt weiter ? Die Loesung lautet y=-1

uns fehlt aber der letzte schritt