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¿Y sí las empresas capitalizaran parte de su beneficio por Ley para los despidos de sus productores?
Similar a lo legislado para las reservas en el caso de las Personas Jurídicas y buscando una fórmula para las personas físicas.
Una de las bombas de tiempo empresarial es no dotar anualmente parte de sus beneficios para poder indemnizar en caso de despidos por fuerza mayor a los productores según el tiempo que lleven integrados en la empresa.
Debiera acumularse una cuantía incorporada en contabilidad cada año para evitar quiebras (Concursos Hoy) al deshacerse de la plantilla.
¿El PCG es únicamente patrimonial y de beneficios para el estado y la empresa?
1 Antwort
- Anonymvor 1 JahrzehntBeste Antwort
Hola
Tienes toda la razón LEPASA.
Los beneficios empresariales que arroja la contabilidad suelen estar sesgados al alza. Para ofrecer un ejemplo de actualidad, la valoración de activos sin tener en cuenta el riesgo es un factor que no ayuda a la buena toma de decisiones, como se ha podido comprobar.
La consecuencia de hinchar los beneficios es clara, se produce una descapitalización en la medida que se reparten más beneficios de los que hay.
Las empresas deberían llevar a cabo provisiones para todas y cada una de las contingencias posibles o, como mínimo, para las más probables. Como muy bien señalas, las partidas de reservas deberían incluir un fondo para financiar las llamadas reestructuraciones de personal que, cada vez son más frecuentes y más intensas. Aunque no todo el mundo estará de acuerdo, entiendo que estas provisiones deberían ser obligatorias por ley, si nos atenemos a los resultados de los mercados supuestamente autorregulados.