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Pflegedienstleitung kehrt nach erfolgreicher Kündigungsklage zurück?
Folgendes Problem: Unsere Pflegedienstleiterin wurde gut vor einem Jahr Frist gemäß verhaltensbedingt gekündigt. Sie klagte und gewann den Prozess in erster und zweiter Instanz.
Jetzt soll sie im März wieder freigearbeitet aufnehmen.
Die Belegschaft ist entsetzt, denn jedem ist bekannt, dass die PDL ihre Aufgaben nicht gerecht wird. Der Führungsstil ist katastrophal, viele Mitarbeiter haben Angst und befürchten das sie ihre Arbeitsplätze verlieren. Im vergangenen Jahr gab es einige Veränderungen im Rahmen der Qualitätsanforderungen und neue Anforderungen werden noch dazu kommen. Die Belegschaft befürchtet, dass die PDL in der kürze der Zeit sich nicht einarbeiten kann bzw. die Anforderungen für sich selbst umsetzen kann. In der kürze der Zeit ist gemeint, dass die Einrichtung vor der Prüfung vom MDK steht. In dieser Situation kann man befürchten mit dieser PDL diese Einrichtung geschlossen werden könnte.
Was kann man tun??
3 Antworten
- Ben ScottLv 6vor 1 JahrzehntBeste Antwort
die pdl ist eine führungskraft.
führungskräfte können auch ohne angabe von gründen entlassen werden, wenn sie als vertrauensleute das vertrauen der geschäftsleitung nicht mehr geniessen. allerdings kann das einiges kosten.
also eine ordentliche kündigung, keine wegen verhalten.
eine freistellung oder andersartige verwendung kann heilsam sein. es ist ihrer nachfolgerin schliesslich nicht zuzumuten, wegen ihr die stelle zu verlieren, und sie ist den aktuellen anforderungen gewachsen und eingearbeitet.
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die ex-pdl könnte so schnell zur bestbezahlten bettenschieberin in der ganzen region werden, aber sie ist aus der hierarchie und der verantwortung raus. und mal sehen, wie lange sie das mitmacht.
- Wolke7Lv 7vor 1 Jahrzehnt
Habt ihr keinen Betriebsrat an den ihr euch wenden könnt???Ansonsten könnt ihr wohl nicht viel dagegen unternehmen. SchlieÃlich ist die Frau ja wieder eingestellt worden.... Suche dir doch schon mal einen anderen Arbeitsplatz...Pflegerinnen werden immer gesucht.
- Anonymvor 1 Jahrzehnt
Gar nichts.
Die Chefin wird unangenehme Leute kündigen, bzw. rausgraulen und ihr genehme Leute einstellen, keine Festanstellung, das macht sich in ihrem Fall besonders gut.
Wahrscheinlich Praktikanten.
