Kollegin anschwärzen oder nicht?

In diesem Fall geht es der Firma um bares Geld, welches durch die Fehler von Deiner Kollegin durch die Lappen geht. Du hast die Kollegin mehrfach auf ihre Fehler angesprochen und nichts hat sich geändert. Ich würde Deiner Kollegin klipp und klar sagen, das Du vorhast zum Chef zu gehen. Entweder sie kommt mit Dir oder Du gehst alleine. Dein Chef kann Dir kein Mobbing vorwerfen, wenn Du ihn darüber unterrichtest, das Deine Kollegin informiert ist und Du ihr anheim gestellt hast, bei dem Gespräch mit anwesend zu sein.

Die Probleme einfach offen ansprechen. Am besten in einem Gespräch mit der Kollegin und dem Chef.

Kniffelige Situation für dich.

Ich würde ihr, glaub ich, ihre Fehler direkt zeigen und ihr anstelledessen Möglichkeiten aufzeigen, wie sie es hätte besser machen können.

Wenn sie sich dann gekränkt fühlt, schlag ihr doch ein Gepräch beim Chef vor....aber so, dass nicht ÜBER sie geredet wird, sondern so, dass sie direkt Stellung nehmen kann.

Dann wäre der Gedanke des Mobbings vom Tisch. Es ginge dann einfach nur darum, die Mandanten optimal zu beraten, und DAS sollte ja nun im Sinne aller Beteiligten sein.

ist kritisch. Wenn Du hingehst, dann muss es klar auf der sachlichen Schiene ablaufen. Nicht dass Du in den Geruch kommst, dass es persönlich ist.

Ich würde ihn mal abends abpassen und ihm einfach einen Wink geben, die Arbeitsleistung der Mitarbeiterin verstärkt zu kontrollieren. Du wolltest sie nicht reinreiten, müsstest aber auch der Firma gegenüber loyal sein, etc. Auf dem Weg wird er es verstehen und Du hast sie nicht angeschwärzt, da Dein Chef ja dann ihre künftigen Fehler selber findet.

Wenn dem wirklich so ist wie Du sagst, werden die Kunden rasch selbst drauf kommen und sich ihrerseits an den Chef wenden.

Natürlich sollst du mit ihm darüber sprechen. Er findet es sicher nicht schön wenn wegen ihr sein Geschäft kaputt gibt, denn wenn die Mandanten mehr zahlen müssen, gehen sie vielleicht zu eienm anderen Steuerberater!

Mobbing ist das sicher nicht, petzen schon, aber du kannst ja nicht zusehen wie sie Jahrelang weiterhin dieselben Fehler macht.

also an deiner stelle würde ich mit dem chef reden wenn sie andauernd fehler macht und das nicht einsieht

Für mich wäre das kein mobbing,da es hier um keine "saubere" Arbeit in der Kanzlei geht.

Ich würde es ihr sagen,dass ich Fehler in ihrer Arbeit entdecke, die zu Lasten der "Kunden" gehen.

Wenn sie nicht bereit ist, etwas zu verändern,indem sie Rat annimmt,sage ihr, dass Du ein "Dreier-Gespräch" mit dem Chef beabsichtigst, im Interesse der Kunden.

Dabei stellt sich dann ja heraus, wer fachlich Recht hat.

Alles andere ist Humbuck.Verschleiern sowieso...

Das ist schwer zu sagen ich hoffe mal das ihr Chef das selber raus kriegt.Aber wenn du es machen willst musst du selber wissen.Bye

*Gehe nie zu deinem Fürst, wenn du nicht gerufen wirst*

Mit anderen Worten:

Bleib weg von deinem Chef es sei denn du wirst zu ihm geordert.

Es ist nicht deine Sache, deine Kollegin zu denunzieren. Lass es. Dieser Schuss kann leicht nach hinten gehen.