Darf der Arbeitgeber Krankheitstage mit Urlaub verrechnen?

Question

Es geht um mein Vater, er ist 52 Jahre alt und arbeitet beim jetzigen Arbeitsgeber schon set 5 Jahren. Anfangs dieses Jahres ist er krank geworden (Herzoperation), war lange krank, arbeitet wieder ab August weiter. Im November war er 10 Tage krankgeschieben, da er nochmal zu Kardiolge musste wegen Nachuntersuchungen. Außerdem hatte er Rücken- und Beinprobleme. Heute hat mein Vater ein Abmahnung bekommen, voraus folgt, dass "für die 10 Tage Krankheit keine Lohnortzahlung gezahlt wird, sondern die Tage mit Urlaub verrechnet werden". Begründung: als Arbeitsgeber nach Diagnose gefragt hat, hat mein Vater gesagt, dass er das Herz untersuchen lässt. Arbeitsgeber hat gedacht, dass die Krankenkasse das Krankengeld bezahlen wird, weil es um Nachfolgeuntersuchungen der Vorerkrankung war. Kankenkasse verweigert aber die Zahlung, weil im Krankenschein steht andere Diagnose, nähmlich Rücken- und Beinprobleme. Arbeitsgeber hat meinen Vater nochmal nach Diagnose gefragt und der Vater sagte, dass er auch Probleme mit Rücken und Bein hatte. Jetzt meint der Arbeitsgber, dass mein Vater falsche Gründe für Krankenscheine genannt hat und deswegen werden ihm die Krankheitstage als Urlaub verrechnet. Zum Recht? 
Für Ihre Antort bedanke ich mich im Voraus!

Anonym · Accepted Answer

Die Krankmeldung ist maßgebend, da der Arzt festgestellt hat, dass der Patient in diesem Zustand nicht arbeitsfähig ist.
Der Arbeitgeber hat zwar das Recht dies anzuzweifeln, muß aber sehr triftige Gründe angeben.
In dem geschilderten Fall ist keine Falschinformation gegeben worden, da beides ja richtig war, mit einem zusätzlichem Ärztlichem Attest könnte es richtig gestellt werden.
Der Arbeitgeber kann auf keinen Fall Krankheitstage mit Urlaubstagen verrechnen.

Anonym · Answer

Die GrÃ¼nde fÃ¼r die Krankschreibung gehen den Arbeitgeber Ã¼berhaupt nichts an, denn erst wenn nach Ablauf von 6 Wochen eine weitere Krankschreibung aus ein und demselben Grund erfolgt, hat die Krankenkasse "Krankengeld" zu zahlen. Aber darÃ¼ber hat nicht der Arbeitgeber zu entscheiden, sondern die Krankenkasse. Dein Vater sollte sich nicht einschÃ¼chtern und sich so etwas gefallen lassen. Notfalls sollte er hier auch das Arbeitsgericht einschalten und auf RÃ¼cknahme der Abmahnung klagen!

idril_arien · Answer

Nein, darf er nicht. Auch geht ihn der Grund der Krankschreibung nichts an. Das kann er nur Ã¼ber einen Vertrauensarzt fragen lassen. Und auch dieser darf ihm keine genaue Angabe Ã¼ber den Gesundheitszustand machen. Wenn dein Vater eine vom Arzt ausgestellte Krankmeldung vorgelegt hat, war er krank und nicht im Urlaub. Dann kÃ¶nnte ja jeder Arbeitgeber her gehen, nach dem Grund der Krankschreibung fragen und, wenns ihm nicht Grund genug ist, den Lohn streichen. Jemand mit einem gebrochenen Arm kann auch noch zusÃ¤tzlich ne Grippe bekommen oder ein Herzpatient nen Bandscheibenvorfall.

♣.pitsch-patsch.♣ · Answer

NEIN Krankentage und Urlaub dÃ¼rfen nicht verrechnet werden 
Ist der Arbeitgeber Arzt ? Nein oder ? er hat die Krankmeldung zu akzeptieren wenn er zweifelt steht es ihm frei bei der KK einen Vertrauensarzttermin zu verlangen.

Anonym · Answer

Die Diagnose geht dem Arbeitgeber gar nichts an .
 Wenn Dein Vater die Krankmeldung vorgelegt hat , so hat der Wenn wegen einer anderen  Diagnose  ein Krankenhausaufenthalt  erfolgte braucht die Krankenkasse erst nach Ablauf von 6 Wochen Krankengeld bezahlen .
Somit muÃ der Arbeitgeber fÃ¼r diese 10 Tage Deinen Vater gegenÃ¼ber die Lohnfortzahlung  leisten .
Er darf diese Zahlung nicht verweigern , noch mit UrlaubsansprÃ¼chen verrechnen .

Anonym · Answer

Schlicht und einfach: NEIN!

Anonym · Answer

dann wÃ¼rde ich ihn den an den Schlips ziehen...........

Darf der Arbeitgeber Krankheitstage mit Urlaub verrechnen?

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