Fristloser Kündigungsgrund?

Leider konnte ich dafür keine Quelle finden, aber ich meine ohne weitere Regeln (Tarifvertrag o.ä.) ist der 10. des Folgemonats der letzte Zahlungstermin für Lohn/Gehalt. Beim örtlichen Arbeitsgericht gibt es aber genauere (und kostenlose!) Auskunft.

Wesentliche Antworten gibt es aber hier:

http://www.frag-einen-anwalt.de/Arbeitgeber-zahlt-...

Dazu noch folgender Hinweis: der AG ist verpflichtet, bis zum 10. des Folgemonats die gesetzlichen Abzüge (insbesondere KV/RV) abzuführen. Du solltest dringend deine Krankenkasse anrufen und fragen, ob das Geld eingegangen ist!

Soweit ich weiß nicht. Es kommt darauf an ob die Außenstände zumutbar sind.

Wenn du in einer Gewerkschaft bist, ruf dort an. Da gibt es kostenlose Rechtsberatung. Wenn nicht schau doch mal unter "Arbeitsrecht.de" - Portal mit Forum.

Also wenn du noch in der Probezeit bist kannst du sowieso jederzeit Kündigen. Dann würde ich mir überlegen, was mir lieber ist. Erstmal Arbeitslos zu sein oder in einer doofen Firma zu arbeiten.

Wenn du eine Rechschutzversicherung hast, würde ich mal einen Anwalt fragen wie du dich am Besten verhalten sollst und ich würde das Gespräch mit dem Verantworlichen Personalchef in der Firma suchen.

Eher nicht. Wenn du erst seit März in der Firma bist, bist du möglicherweise noch in der Probezeit. Wenn das so ist, kannst du mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen ohne Angabe von Gründen jederzeit kündigen. Wenn nicht Kündige einfach sofort normal. Wenn im Vertrag nichts anderes steht, gilt die gesetzliche Frist (dürfte bei dir 1 Monat zum Monatsendesein).

also ich hab mal folgendes gefunden:..am besten liest du dir den text selbst durch damit du die für dich wichtigen punkte rausnehmen kannst

...der 2. link....kürzer und prägnanter :-)

Hallo Sunny,

es kommt auf den Arbeitsvertrag an,

am besten ist es in Deinem Fall aber Du rufst beim Arbeitsgericht an,

die können Dir Auskunft geben;

vg

marcus