Abmahnung von Arbeitnehmer an Arbeitgeber?

Was ist denn das für ein Horror-AG? Das heißt nicht Abmahnung, aber egal. Du musst den AG ein Brief schreiben (Einschreiben/Rückschein oder Fax mit Empfangsbestätigung!!!). Schreibe das rein:

Sehr geehrter Herrr X!

Leider sind Sie bereits mit 2 Gehälter für die Monate A und B in Rückstand, der fällige Betrag beläuft sich auf XXXX,XX Euro zzgl. Zinsen. Ich bitte Sie, diese Betrag bis zum XX.XX.2008 (nimm eine Woche + 1 Tag Briefzustellung) auf mein Konto zu überweisen.

Sollte der Betrag bis dahin nicht auf meinen Konto sein, sehe ich mich gezwungen, ab diesem Datum meine Arbeitsleistung zurückzuhalten, solange, bis der ausstehende Betrag vollständig bezahlt wurde. Ferner weise ich Sie vorsorglich darauf hin, dass bei Nichtzahlung eine fristlose Kündigung von meiner Seiten folgen kann.

Ferner wurde ich am XX.XX.2008 tätlich am Hals von Frau XXX angegriffen, ich bitte um eine Stellungsnahme wie das passieren konnte und welche Maßnahmen Sie ergreifen, dass sowas nicht noch mal passiert.

Mit freundlichem Gruß

Hat sie ein Attest mit den Verletzungen? dann ggf. Anzeige erstatten, wenn es Anzeichen gibt, dass der Laden eh bald pleite ist, nimm dir lieber einen Anwalt, der das für dich regelt, hast du nicht genug Geld, frage nach Prozesskostenbeihilfe.

Wenn der AG nach diese Woche noch nicht gezahlt hat, hast du das Recht zur fristlosen Kündigung und es gibt auch keine Sperre von der Arbeitsagentur, aber diese würde ich lieber mit einen Fachanwalt für Arbeitsrecht (s. Telefonbuch) besprechen.

John D. hat recht. Allerdings wäre für mich die Frage, ob die Auflösung des Arbeitsverhältnisses überhaupt im Sinne Deiner Mutter wäre. Hier müßten zivilrechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber in Sachen Lohnforderung und strafrechtliche Schritte in Sachen Körperverletzung eingeleitet werden. Anwalt hinzuziehen !!!

Nehmt euch einen Anwalt. Bei geringen Einkommen gibt es einen Gutschein vom Amtsgericht (Rechtspfleger).

Oder fragt mal die Gewerkschaft, falls Mitglied .

Viel Erfolg und lasst den Kopf nicht hängen !

Eine Abmahnung ist eigentlich immer der erste Schritt zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses.

Auch der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber abmahnen. Dies kommt insbesondere in Betracht bei nicht ordnungsgemäßer oder verspäteter Lohnzahlung, wiederholtes Verlangen unzulässiger Über- oder Mehrarbeit, Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften und Arbeitszeitrecht und Mobbing.

Auch hier gilt: Der "Abgemahnte" muß aus der Abmahnung genau entnehmen können, was er falsch gemacht hat und wie er es zukünftig richtig zu machen hat. Der Sachverhalt und das erwartete Verhalten sind daher sorgfältig und objektiv zu beschreiben. Es genügt nicht, die Pflichtverletzungen lediglich pauschal zu umschreiben oder schlag- oder stichwortartige Bezeichnungen zu gebrauchen. Eine zur Vorbereitung einer fristgerechten oder fristlosen Kündigung geeignete Abmahnung liegt nur vor, wenn der Abmahnende in einer für den Abgemahnten hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise Leistungsmängel oder ein sonstiges Fehlverhalten beanstandet und damit den Hinweis verbindet, daß im Wiederholungsfalle der Inhalt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sei.

Im Fall des tätlichen Angriffs würde ich es allerdings nicht mit einer Abmahnung bewenden lassen - hier wäre zusätzlich eine Anzeige wegen Körperverletzung angebracht, wenn es Zeugen gibt.

Sie kann auch zum zuständigen Arbeitsgericht, die schreiben Deiner Mutter die Abmahnung auch und kostet fast nichts!

Anzeige würde ich auch bei der Polizei machen. Erstens wegen Körperverletzung und 2 tens wegen Beleidigung.

Habe damals 14,00 DM bezahlt. Alle Schreiben und Verhandlung beim Arbeitsgericht.

Man muß den genauen Sachverhalt und den Grund für eine solche Abmahnung angeben.

Außerdem gilt der Grundsatz: Gleiches Recht für alle.

Der Ratschlag des BMA entspricht m.E. eher bürokratischen Denkens, denn wie sich so etwas in der Konsequenz beim Arbeitgeber auswirkt, muss doch jedem klar sein. Echte Hilfe sieht anders aus.

Da hilft wirklich nur ein Anwalt. Alles andere wäre reine Zeitverschwendung.

Kann Dir leider keinen Tipp geben aber meine Meinung ist so einen Arbeitgeber Öffentlich an den Pranger stellen aber leider ist das hier nicht erlaubt.

Ich bin auch Arbeitgeber nur meine Leute die behandle ich anständig bei mir können Arbeitnehmer offen zu mir sagen was Sie über mich denken denn auch ich mache Fehler!

die chefin würde ich anzeigen, den chaf anmahnen, so wie der vorredner schon beschieb. die anzeige sollte als bald geschehen.

Wenn sie deswegen krank geschrieben ist, frage ich mich, warum geht Deine Mutter nicht zum Anwalt? Sie müsste eine Anzeige auch wegen Körperverletzung machen. Das Arbeitsverhältnis ist sowieso gestört und unter diesen Bedingungen kann man auch unmöglich weiter arbeiten. Wie mag der Arbeitgeber darauf reagieren wenn er eine Abmahnung erhält? Deine Mutter wird dann auch in Zukunft nichts mehr zu lachen haben und es wahrscheinlich noch schwerer haben als jetzt schon. Also meiner Meinung nach gibt es nur noch einen Weg.

Viel Glück Euch beiden. Ich drücke die Daumen.