Was ist eigentlich ein Assessment-Center? Wie muß man sich das vorstellen? Was passiert da?

Meistens schicken große Firmen ihre Neubewerber an ein so genanntes Assessment-Center. Dort werden sie in verschiedenen Gebieten, wie Teamfähigkeit, Stressbewältigung, Allgemeinwissen, Belastungsfähigkeit, usw. getestet.

So kann der passendste Bewerber herausgefiltert werden.

Auf deutsch übersetzt heißt es doch "Beurteilungs-Zentrum".

Hier kommen z.B. Mitarbeiter eines Betriebes zusammen, die nach verschiedenen Kriterien beurteilen, ob jemand für eine freie Stelle geeignet ist.

Nach diesem Auswahlverfahren kann gewährleistet werden, daß der optimale Bewerber nahezu alle Anforderungen für den Betrieb erfüllt.

Also das ist so eine Art Bewerbungsmaraton , wenn man zb in einem Call Center arbeiten will wie zb bei T-Online , vodafone usw.Manchmal dauert es eine ganze Woche , manchmal nur einen Tag.Da wird man sozu sagen auf Herz und Nieren geprüft.....wie teamfähig man ist, ob man genügend Selbstbewußtsein hat, eine gute Allgemeinbildung, redegewandt ist und und und....Ich kenn zb einen Fall der ging Montag los bis Freitag und es sind immer welche rausgeflogen wenn sie zB eine Aufgabe nicht richtig gelöst haben oder eben nicht so in das Bild gepasst haben.So kann es dann sein das von 50 Leuten nur 3 Leute übrig bleiben oder auch gar keiner.Ob es nun an einem Tag ist oder an mehreren.Auf alle Fälle steht man da richtig unter Beobachtung wie man sich gibt usw. das zerrt ganz schön an den Nerven.Wenn diese " Prüfung" sag ich mal so nicht schafft sollte man das auf keinen Fall persönlich nehmen.Es kommt auch auf die Tagesform an bzw. es hat einfach nicht geklappt.

Ein Assessment-Center ist nichts weiter als ein superlanger Eignungstest in mehreren Kategorien. Je nachdem für welchen Job wird da Wissen abgefragt, Teamfähigkeit getestet, es werden berufsspezifische Tätigkeiten in Extremsituationen durchgespielt...

Nachtrag: Ein Assessment-Center wird mittlerweile für sehr viele Berufe veranstaltet, in denen mit Menschen umgegangen wird. Es gibt keine Einschränkungen auf Beamte, Piloten oder ähnliche Berufe. Besonders Callcenter schmücken ihre Personalauswahl durch eine Durchführung eines Assessment-Center....

ich habe bisher erst mit fünf usern, bzw. userinnen telefoniert. die erfahrungen waren alle ok. additionally ich bin so ´ne stimmenfetischistin, aber eine userin hatte eine tolle und unerwartet tiefe stimme, und ein anderer person führt im rennen, weil er einfach ´ne supergeile stimme hat. nur leider ruft er kaum an, und conflict heute auch noch nicht mal on line...;-(( ok sich selber beschreiben? das finde ich schwierig, weil guy sich wahrscheinlich anders wahrnimmt, als guy auf andere wirkt. eine frühere kollegin hat immer gesagt, dass alle sagen, sie habe eine tiefe stimme, aber sie hat quickly schon oper gesungen.... ich denke, dass ich im durchschnittsbereich liege. manchmal vielleicht etwas tiefer, wenn ich sauer bin oder aber jemandem grew to become into eindringlich sagen möchte. aber nix außergewöhnliches. p.s. wann findet das große usertreffen statt?

Einrichtung, die Eignung eines Bewerbers festzustellen.

Tests, Rollenspiele, Simulationen

Das ist schlicht und einfach ein psychologisches Testverfahren, ein Einstufungstest. Klaro..............

Wenn da nicht so viele s drinnen wären,

echt interessante...

s.aludos

hmm das frage ich mich auch grade sooo alt bin ich ja auch noch nicht kenne das aber auch nicht

Der Assessment -Center kommt vor allem bei den Bewerbern für den Polizeiberuf oder Piloten vor. Das ist eine Art IQ-Test am Computer...früher hat man ein Blatt Papier mit Fragen bekommen, heute passiert das auf dem Bildschirm und kann sofort ausgewertet werden.