Bewerbung mit oder ohne Zeugniss ?

Da würde ich mich mal im Personalbüro erkundigen, die werden es wissen.

Oder am besten einen Vorstellungstermin beim Vorgesetzten ausmachen!

Die nehmen sich dann die Personalakte und machen sich da kundig!

Ich stelle mir gerade vor ich wäre der Personalchef.

Dann würde ich sagen:

Sehr geehrte Frau Cemile,

danke für die Kurzbewerbung und ihrem Interesse an der ausgeschriebenen Position in leitender Funktion.

Ich lade Sie hiermit zu einem persönlichem Gespräch am 15.04.2008 ein. An diesem Gespräch wird Frau Y und Herr X teilnehmen. Ziel des Gespräch ist es ihre bisherigen Leistungen in unserem Betrieb zu diskutieren sowie ihre Motivation zu dieser verantwortungsvollen Position.

MFG

Ihr Personalchef Frank Kritisch

Hallo,

ich war in der gleichen Situation und habe eine Bekannte von der Personalabteilung gefragt. Sie meinte, eine einfache Kurzbewerbung würde ausreichen. Hat es auch. Den Job habe ich bekommen. Deine Unterlagen befinde sich in der Personalakte. Die einfache Bewerbung reicht aus.

Wünsche dir viel Glück :-)

Du brauchst kein Zeugnis.

Das Zeugnis ist ja nur dazu da um zu schauen wie genau und gut du Arbeitest. Da du ja schon im selben Betrieb arbeitest wissen dies ja schon. Also brauchst du keins.

mfg

Quintessenz

Eien einfache Bewerbung sollte reichen, in deiner Personalakte sind doch die unterlagen. Du kannst ja drunterschrieben, dass du sie, falls gewünscht, vorlegen kannst.

Also wenn Du Lebenslauf und Abschlusszeugnis der Ausbildung und ein nettes Anschreiben abgibst, denke ich, hast Du schon halb gewonnen, da das einen ordentlichen Eindruck macht und nicht so larifari daherkommt.

wenn du im selben Betrieb tätig bist, kannst du doch darauf hin weisen - im Personalbüro liegt mit Sicherheit eine Personalakte von dir. Bewirb dich daher hier ohne Lebenslauf oder Zeugnis

Hallo Tatar,

also in den Unternehmen und Unternehmensbereichen die ich kenne ist es nicht üblich alle normal üblichen Unterlagen für eine interne Bewerbung zusammenzustellen. Aber der Hinweis, sich bei den Personalern schlau zu machen, wie es bei Euch üblich ist, ist im Zweifelsfall sicher gut.

Viel eher sollte in der "einfachen Bewerbung" auf die von Dir angestrebte Stelle eingegangen werden:

Welche Anforderungen bestehen dort / werden dort beschrieben? Inwieweit erfüllst Du aus Deiner Vorbildung, Deiner bisherigen Tätigkeit und Deinen Kompetenzen diese Anforderungen?

Was motiviert Dich dazu, dass Du Dich bewirbst ?

Das sind nach meiner Erfahrung die Kernfragen für ein (internes) Bewerbungsschreiben. Es muss nicht überlang sein, aber ein bis eineinhalb Seiten wären für eine qualifiziert e Position angemessen.

Gibt es eine/n Ansprechpartner/in in der Ausschreibung ? Möglichst für ein Gespräch nutzen ! Das zeugt von Interesse, Du bekommst die Chance Dich "bekannt" zu machen und Du erfährst vielleicht einiges, was Du für das Bewerbungsschreiben brauchen kannst.

Wie auch immer Du es anstellst: viel Glück !

Gruß, Martin

Ich würde in jedem Fall eine komplette Bewerbung einreichen. Denn wenn nicht alles komplett da ist, ist die Chance sehr gross, dass sie das Dossier direkt zurücksenden.

Eigentlich musst du das nicht. Steht denn am schwarzen Brett nicht was für die Bewerbung erforderlich ist? Wenn da nichts steht brauchste die eigentlich nicht, die haben sie ja auch in deiner Personalakte. Ich sagen aber bewusst "eigentlich", denn schaden kann es ganz bestimmt nicht sie beizulegen. Das zeigt wie akurat du bist und dir Mühe gegeben und Gedanken gemacht hast. Sieht einfach gut aus.