Recht auf ein Arbeitszeugnis?

Question

Hallo,

ich hab bis vor Kurzem in einem Hotel gearbeitet und musste diese Stelle leider aus persönlichen Gründen kündigen. Habe dort nur zwei Monate gearbeitet. Bin jetzt seit gut einem Monat da weg und habe noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Als ich dort angerufen habe hieß es, wenn man nur so kurz angestellt war bekommt man kein Zeugnis. Ich hab dann geantwortet, dass ich nicht unbedingt ein qualifiziertes Zeugnis brauche, aber ein einfaches für meine Bewerbungsunterlagen. Daraufhin wurde mir gesagt, man müsse dass erst mit dem Chef besprechen und sie melden sich dann wieder, oder sie schicken mir das Zeugnis zu. Das war vor einer Woche!

Jetzt meine Frage: Habe ich, trotz der kurzen Anstellung, ein Recht auf ein Arbeitszeugnis? Wie gesagt, eine "Bestätigung" dass ich "von ...  bis ... als ..." angestellt war würde mir schon reichen. Seh mich schon vor dem Arbeitsgericht :-( und möchte sicher gehen, dass ich Recht habe (wenn dem so ist)!

Secrets · Accepted Answer

JA, du hast einen rechtlichen Anspruch, schaue auch unten stehenden Link.

Viel Glück

wrzlgrmpft · Answer

Ja, hast Du. Wenn sie Dir keins ausstellen wollen, geh zum Arbeitsgericht.

HKreis03 · Answer

Ja, du hast Recht auf ein Zeugnis. 
Aufgrund der kurzen Zeit, die du dort gearbeitet hast kann es kein qualifiziertes Zeugnis sein, aber das brauchst du nicht.

birgit h · Answer

Hallo !

Ja, Du hast unbedingt ein Recht auf ein Arbeitszeugnis (Dienstzeugnis), schau hier :

http://www.castelligasse.at/Dienstzeugnis.htm

Hier noch ein link, wo bestimmt hilfreiche Seiten sind :

http://www.google.at/search?hl=de&q=Arbeitszeugnis&btnG=Google-Suche&meta=cr%3DcountryAT

Liebe GrÃ¼Ãe

Mundo · Answer

Hallo,eine BeschÃ¤ftigung Bescheinigung ja,ein Ã¼bliches Zeugnis nicht weil meist in der Probezeit kein fundiertes Urteil abgegeben wird!

Rob · Answer

Der Arbeitnehmer hat nach Â§ 630 BGB bei der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieser Anspruch besteht schon bei Beginn der KÃ¼ndigungsfrist, um die alsbaldige Bewerbung bei anderen Arbeitgebern zu ermÃ¶glichen.

Gini · Answer

Der Arbeitnehmer hat nach Â§ 630 BGB bei der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieser Anspruch besteht schon bei Beginn der KÃ¼ndigungsfrist, um die alsbaldige Bewerbung bei anderen Arbeitgebern zu ermÃ¶glichen.

Einfaches Arbeitszeugnis = wenn es sich lediglich auf die Art und Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bezieht. 
Qualifiziertes Arbeitszeugnis =  wenn auch FÃ¼hrung und Leistung des Arbeitnehmers vom Zeugnis erfasst werden. 

Da das Zeugnis den Zweck hat, dem nÃ¤chsten Arbeitgeber Informationen Ã¼ber die Person des Bewerbers zu vermitteln, sollte es so ausfÃ¼hrlich wie mÃ¶glich sein. Deshalb ist es immer besser, auf ein qualifizierten Zeugnis zu bestehen. Ein einfaches Arbeitszeugnis nur wÃ¤hlen, wenn der Arbeitgeber - zu Recht - Dinge in das Zeugnis geschrieben hat, die der neue Arbeitgeber nicht wissen sollte. Sind aber zu Unrecht Tatsachen falsch benannt, kannst du den Arbeitgeber mit einer Zeugnisklage vor das Arbeitsgericht zitieren.

Der Arbeitnehmer kann wÃ¤hlen, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt haben will.

danienglish · Answer

Du hast zwar ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, aber wie soll ein Arbeitgeber ein "vernÃ¼nftiges Bild" von Deiner Arbeitsleistung haben, wenn Du doch nur recht kurz fÃ¼r diesen Arbeitgeber gearbeitet hast...!?
Er wird wahrscheinlich Probleme mit der Beurteilung haben...!!!

LG und trotzdem viel Erfolg
Dani

AZZE 1 · Answer

SelbstverstÃ¤ndlich hast du ein recht darauf und es darf nicht negatives drin stehen.

Recht auf ein Arbeitszeugnis?

9 Antworten