Behinderung erwähnen?

Natürlich mußt Du sie erwähnen, kannst aber auch gleich dazu schreiben, daß sie Dich in der geforderten Arbeitsleistung nicht behindert, wenn das der Fall ist.

Alles andere wäre unehrlich und ein Grund den dann geschlossenen Arbeitsvertrag zu annullieren.

erwähne die Amputation, gib kurz an, warum dies gemacht werden musste, schreib, dass die Amputation dich in deiner künftigen Tätigkeit wenig oder nicht behindert.

Solltest du deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, dann sei froh darüber - unmenschliche Firmen bieten keinen seriösen Arbeitsplatz und wären in diesem Falle für dich kein Gewinn - viel Glück

Ich denke, Du solltest es gleich mit erwähnen aber auch betonen, dass Deiner Meinung nach die Behinderung wenig/keinen Einfluss auf Deine zukünfitge Tätigkeit hätte. Oder in ähnlicher Form. Das ist natürlich eine schwere Hürde, um überhaupt eingeladen zu werden aber den potentiellen Arbeitgeber nicht im Voraus aufzuklären, halte ich für falsch.

Solange deine Behinderung für die Arbeit nicht hinderlich ist finde ich nicht das man das erwähnen muss, warum auch... ich gebe ja auch nicht meine Haarfarbe oder Tatoos in Bewerbugen an

Vor allem bei größeren Firmen gibt es (neben bzw. im) Betriebsrat einen Schwerbehindertenvertreter. Sobald sich jemand mit Behinderung bewirbt, muss dieser Schwerbehindertenvertreter über das ganze Verfahren informiert werden um sicherzustellen, dass die Behinderung eben keinen Ablehnungsgrund darstellt.

Im Übrigen stellen viele Firmen bevorzugt Schwerbehinderte ein, da sie somit die Schwerbehindertenabgabe senken können.

T.

Gesetzlich vorgeschrieben ist es das du eine Behinderung schon in der Bewerbung erwähnen mußt wenn auf einem Schwerbehindertenausweis 50% Grad der Behinderung draufsteht.Wenn es weniger ist mußt du es nicht angeben,wenn du in der Lage bist die gestellten Anforderungen eines Job zu erfüllen.

LG der Teufel persönlich

Beim Vorstellungsgespräch muss man es !!!

vorher nicht

Wer solche einschneidenden Merkmale verschweigt, der kann sich die Vorstellung gleich ersparen.

Ich würde dir raten es zu erwähnen!!! Ansonsten könnte es passieren , das du die fristlose Kündigung später bekommst, wenn dein Arbeitgeber das heraus findet!!! Und so was steht dann auch im Arbeitszeugnis drin !! Das macht sich dann nicht so gut!!!

Wenn bei dem Job nicht behindert, würd ich es nicht sagen.

Und in einem Gespräch kannst du dann ehrlich sagen warum!!

Dann hast du wenigstens den Bonus des persönlichen Eindrucks auch ausgeschöpft.