Woher weiß der Arbeitgeber welche Krankheit ich habe ??

Die Krankenkasse wird deinem Arbeitgeben schon mitteilen, dass es sich um eine "neue" Krankheit handelt, denn dann bekommst du Lohnfortzahlung. Wenn es die alte Geschichte ist, müsste die Krankenkasse ja Krankengeld zahlen und das tut sie nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.

Das bedeutet aber nicht, dass dein Arbeitsgeber dann weiß, was du hast. Nur ob alte oder neue Krankheit.

Auf der Arbeitseunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber steht normalerweise drauf, ob es sich um eine Erstbescheinigung oder Folgebescheinigung handelt. Welche Krankheit Du aber tatsächlich hast, weiss er nicht, außer Du sagst es ihm.

Dem Arbeitgeber wird lediglich mitgeteilt das es sich um eine andere neue Krankheit handelt. Die eigentliche Diagnose erfährt er nicht. Es sei denn du teilst sie ihm mit.

Das Schleudertrauma ist keine Folge des Beinbruchs oder mit der gleichen Ursache behaftet, dann fangen die 6 Wochen neu an zu zählen. Ansonsten wird an der alten Stelle weiter gezählt. Der Schein für die Kasse enthält diesen Schlüssel eindeutig und ausser bei der Barmer können die auch zählen!

Ja, eigentlich dürfte er es nicht wissen.

Wenn die Krankschreibung vom Chirugen oder Orthopäden war, kann er sich denken, daß Du Probleme mit Deinen Gliedmassen hattest. Aber ob es da das gebrochene Bein oder das gebrochenen Schulterblatt oder die ausgerenkte Schulter ist, kann er davon nicht ableiten.

Wissen kann er das nicht, daß es dann was anderes war. Aber da ja eine gewisse Zeit dazwischen war, ist es logischer, daß es eine andere Krankheit ist und nicht die erste noch einmal. Sonst hättest Du ja nicht zwischendrin gearbeitet. Die Wahrscheinlichkeit, daß Du Dir ein paar Monate später nochmal ein Bein brichst, ist doch sehr gering.

Es Ist jedes mal eine neue Krankheit.und somit muss der Chef zahlen. Die Krankenkasse weiß was du hast oder hattest.Denn sonst müsste die Krankenkasse zahlen und da passt die schon auf.

In dem speziellen Beispiel das Du angibst, ist es sehr unwahrscheinlich, das Dein Arbeitgeber nicht mitbekommt was für eine Krankheit Du hast.

1. Man sieht es am Gipsbein (Halskrause)

2. Die Kollegen reden darüber. Nichts verbreitet sich in einer Firma schneller als das Gerede über Kollegen. Dein Arbeitgeber hört es ganz bestimmt ganz schnell.

3. Du wirst evtl. irgendwo mit Deinem Gipsbein gesehen und es spricht sich herum bis es von irgendjemanden in der Firma erzählt wird.

Wenn Du dann wieder in der Firma bist wirst Du von den Kollegen gefragt was Du hattest und Du erzählst es natürlich. Hier kommt wieder Punkt 2 zum tragen.

Wenn Du dann später eine andere Krankheit hast, beginnt alles wieder von vorne und läuft nach dem selben Schema ab.

Dein Arbeitgeber bekommt es auf alle Fälle mit ob er es wissen will oder nicht.

Wenn es allerdings Krankheiten sind die man nicht äußerlich sieht oder erkennen kann, dann weis Dein Arbeitgeber in der Regel nicht um was für eine Krankheit es sich handelt. Wenn Du es aber in irgendeiner Form jemanden mitteilst weis er es garantiert auch.

Die Frage, die eigentlich viel wichtiger ist, ist die!

Was macht Dein Arbeitgeber mit Dieser Information?

Hängt Deine Krankheit in irgendeiner Form mit der Art der Arbeit zusammen die Du ausführst?

Muß Dein Arbeitgeber spezielle Schutzmaßnahmen ergreifen um weitere Krankheitsfälle zu verhindern?

Dazu ist er verpflichtet.

Hattest Du lediglich einen Unfall der nicht mit der Arbeit zusammenhängt oder war es ein Arbeitsunfall?

Bei einem Arbeitsunfall weis Dein Arbeitgeber sowieso bescheid. Auch hier muß er Maßnahmen ergreifen um weitere Unfälle zu verhindern.

In bestimmten Berufen muß der Arbeitgeber sogar wissen welche Krankheiten Du hast, weil er Dich dann gar nicht beschäftigen darf oder Dir dann eine andere Arbeit zuteilen muß. (z.B. Medizinische Berufe, Gastronomie usw. usw.)

Verscheigst Du eine Krankheit, die für die Art von Beschäftigung die Du ausübst, relevant ist, kann das ein Grund sein Dich fristlos zu entlassen.

Ich persönlich finde es nicht schlimm wenn mein Arbeitgeber über Krankheiten von mir Bescheid weis. Wenn er diese Information allerdings gegen mich verwendet dann habe ich schon etwas dagegen, aber man kann sich dagegen wehren.

Es würde sich für mich auch die Frage stellen ob ich überhaupt noch in einer Firma arbeiten will die solche Praktiken benutzt.

Hm, er weiss es nicht. Und es geht ihn auch nichts an.

Aber gerade bei einem Beinbruch kann man doch davon ausgehen das der nicht nach 4 Monaten erneut auftaucht.

Das zum Thema wie toll Daten geschützt werden, denn auf normalem Weg ist sowas nicht zu erfahren, oder eben das Kollegen da was zu gesagt haben.

Von der Krankmeldung jedenfalls nicht. Frag doch mal, wie er mit dem Datenschutz hält.