Muss mein Chef mir die zeit,die ich gearbeitet habe auch bezahlen? Oder ist das Geschäfts Interesse?

natürlich hast Du Anspruch auf eine Bezahlung der geleisteten Arbeitszeit. Sogar wenn keine Arbeit da ist, Du schuldest nur das Angebot Deiner Arbeitskraft. Es sei denn, es ist in Deinem Arbeitsvertrag anders geregelt.

Aber wegen mal 15min macht man normalerweise keinen Aufstand, das ist wirklich "mit drin". Überlege Dir also, ab welcher Schwelle Du Streit anfängst und geh mit Augenmass an die Sache ran.

15 Minuten sind kein Thema. Die sind im Preis mit drin. Bei granini in Bielefeld waren es 1972 täglich mehrere Stunden - ohne Bezahlung!

Ich weiß ja nicht, wo Du arbeitest. Am Fließband oder bei sonstiger Akkordarbeit ist es selbstverständlich, dass je Minute gearbeitet wird. Ich gehe einmal davon aus, dass Du in einem Büro arbeitest, obwohl ich, wenn ich Deine Rechtschreibung ansehe, da Bedenken habe. Dann überleg mal bitte, wieviele bezahlte Pausen Du tagsüber machst (Zigarettenpause, Kaffetrinken, Schwätzchen im Kollegenkreis, Gang zur Toilette usw.) Sind das nicht mehr als 15 Minuten am Tag? Sodann denk daran, daß Dein Chef Dir nur Gehalt zahlen kann, wenn das Geschäft läuft. Dazu gehört auch, dass anfallende Arbeiten rechtzeitig fertig werden, sonst verärgert Ihr Eure Kunden. Das Interesse am Kunden oder Interesse am Geschäft sollte deshalb auch Dein eigenes Interesse sein. Eine Firma kann nur funktionieren, wenn die Mitarbeiter ein "Wir-Gefühl" entwickeln. Es ist "unsere" Firma, "wir" verdienen genug, damit "wir" unser Gehalt bekommen können. Außerdem willst Du vermutlich auch mal frei haben, um zum Arzt zu gehen, der Oma zum Geburtstag zu gratulieren oder den Uronkel zu beerdigen. Normalerweise sind Chefs bereit, dafür Freizeit zu gewähren, ohne Bezahlung zu verlangen.

Ich kann Dir natürlich auf die Rechtslage schildern: Du hast in Deinem Arbeitsvertrag eine bestimmte Arbeitszeit vereinbart, Pausen - egal welcher Art - zählen nicht zur Arbeitszeit. Mehrarbeit darf nur angeordnet werden, wenn sie im Betriebsinteresse liegt, die Gesamtarbeitszeit dart im Normalfall (für einige Berufe gelten Ausnahmen) 10 Stunden am Tag nicht überschreiten. Angeordnete Mehrarbeit muß entweder vergütet oder durch Freizeit abgegolten werden. Du kannst das also von Deinem Chef verlangen. Ich bin allerdings sicher, dass Du dann die Nächste bist, wenn Personal abgebaut werden muss.

Du schreibst selber, dass "auch mal" (also nicht täglich) Mehrarbeit erwartet wird. Wenn Du es schon nicht im Geschäftsinteresse tun willst, dann tu es in Deinem eigen Interesse und zwar ohne ein schiefes Gesicht zu ziehen und ohne zu maulen. Zur Arbeit gehört auch der Spaß an der Arbeit dazu.

Ja, denn wenn du nicht mit Spaß und Interesse deinem Job nachgehst, gibt es bestimmt reichlich andere, die dies an deiner Stelle tun wuerden. In meiner vorherigen Firma wurde kein Zeitkonto gefuehrt, erst als ich zu einer Firma wechselte, die entsprechendes Konto fuehrt, wurde mir bewußt, wieviel Zeit ich der Firma schenke. Auch jetzt, werden Ueberstunden jedoch nicht abgerechnet. Sicher hängt es auch von der jeweiligen Position im Unternehmen ab, wie dies geregelt wird. Wir muessen manchmal an einem Sonntag zu einem Termin anreisen, kommen spät in der Nacht zurueck oder arbeiten im europäischen Ausland, wenn wir eigentlich Feiertag haben. Diese Zeiten werden nicht gutgeschrieben. Ich kann dir nur anraten, Interesse zu entwickeln fuer die Hand, die dich fuettert.