Wie soll ich mich meiner neuen Arbeitskollegin gegenüber verhalten?

ich würde mir mit meiner Meinungsbildung noch etwas Zeit lassen. Vielleicht ist sie auch unsicher, weil sie jünger ist und den Hochschulabschluß hat. Ich würde freundlich auf sie zugehen und sie versuchen besser kennen zu lernen. Vielleicht klärt sich dann Dein Vorurteil und DU hilfst ihr sich besser einzufügen.

Ich finde jeder hat eine Chance verdient?

Da Du sicherlich nicht möchtest, daß man Dir nach dem Munde redet, sondern auf ehrliche Ratschläge aus bist, hier mein Tipp für Dich: Arbeite an Dir selber!

3 Bemerkungen fallen mir besonders auf:

1) Sie ist jünger als Du und "macht sich an Deine männlichen Kollegen ran". Hört sich für mich sehr neidvoll an. Und wieso hast Du nichts Besseres zu tun, als Deine Kollegen zu fragen, ob dies so ist? Da fängt doch schon das Mobben an... Und welche Antwort erwartest Du Dir von Deinen Kollegen? Daß sie sagen - nein, an mich macht sich niemand ran, ich bin ja gar nicht interessant...? Also, laß das mobben, laß Deine Kollegin und Kollegen mit so etwas in Ruhe!

2) Was kann sie dafür, daß sie einen Hochschulabschluss hat und Du nicht? Hätte sie Dich vorher fragen sollen, ob sie die Arbeitsstelle annehmen darf, weil sie mehr Qualifikation besitzt als Du? Wohl kaum! Also besinne Dich auf das, was Du kannst, mache Deinen Job und laß sie ihren Job tun. Und zwar so gut es geht, das gilt für Euch beide. Dann beweise doch Deine berufliche Qualifikation und werte Dich nicht selbst durch Eifersüchteleien ab.

3) Sie integriert sich nicht in EUER Team??? Gehört das Team irgendjemanden und muß man eine Art Mutprobe bestehen, um zum Club dazu zu gehören??? Vielleicht sprichst Du zunächst einmal von "DAS TEAM" und bist ihr beim Einstieg behilflich.

Fazit: Du gehörst genau zu der Sorte von Kollegen, die man eigentlich lieber meiden möchte. Ändere Dein Verhalten, Deine Einstellung zur Firma und vor allem sei Veränderungen aufgeschlossen. Und sei Dir sicher, daß Deine neue Kollegin längst etwas von Deiner Antipathie gemerkt hat. Kannst Du Dich mal eine Sekunde lang in sie hinein versetzen und Dir vorstellen, wie es IHR geht?

Ich hoffe auf Dein Einsehen und wünsche Dir viel Glück, Deine hoffentliche neuen Erkenttnisse in die Tat umzusetzen. Gehe zu ihr hin, zeige ihr Deine Kollegialität und denke im Sinne des Teams und der Firma.

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Nachtrag: Sieh, genau da ist das Problem. "Dieser Klänkü oder wie er heißt" - "Vielleicht ist er so ein Kollegenhasser" . Merkst Du eigentlich, wie Du selbst reagierst, wenn man Dich mit der Wahrheit konfrontiert? Ich meine es doch nicht böse mit Dir, ganz sicher nicht, aber frage Dich doch selbst einmal, woher Deine Reaktionen kommen... Ist es vielleicht Unsicherheit oder Angst? Wenn Du SO jedoch bei Deiner neuen Kollegin reagierst, ist es doch kein Wunder, daß Du Probleme mit ihr hast. - Im Übrigen bin ich kein Kollegenhasser, sondern selbstständig, und ich lege größten Wert darauf, daß sich meine Mitarbeiter wohl fühlen und teamfähig sind, denn ohne sie läuft nichts. Andererseits können sie sich auch auf mich verlassen. Und das geht nur MITeinander. Vielleicht versuchst Du mal, ein wenig umzudenken, es wird Dir gut tun.

Es ist immer schwierig, wenn ein "Neuer" in eine schon bestehende Bürohierachie einbricht.

Vermutlich ist sie unsicher und findet es leichter, auf Männer zuzugehen.

Die sind meist offener als weibliche Kollegen.

Na... und welchem Mann schmeichelt es nicht, wenn eine junge Kollegin den Kontakt zu ihm sucht. ;-)

Mein Tipp:

bleib neutral.

Wenn du das Gespräch suchst, eventuell sogar am Beispiel eines Kollegen deinen Missmut erklärst,

dann passiert es schnell, dass sich die beiden gegen dich verbünden.

Mach deine Arbeit, dafür wirst du bezahlt.

Sei freundlich und höflich - das erwartet dein Chef von dir.

Wie sie mit den anderen zurecht kommt, kann dir egal sein.

Denk daran: du sollst im Beruf keine Freunde finden, sondern du sollst gute Ergebnisse bringen.

Wenn dir die Neue nicht zusagt, verbringe keine Freizeit mit ihr.

Aber im Job verhalte dich professionell.

Alles Gute! (Ich arbeite auch mit ein paar Nervensägen zusammen!)

Sie möchte viel erreichen, ist aber jünger als ihr. Das sieht sie wahrscheinlich als Defizit und möchte alle Register ziehen, um mit euch irgendwie mithalten zu können. Ihr Problem liegt also auf der Hand...ihr fehlt das Vertrauen zu sich selbst. Sie ergreift Mittel und Wege, die sie vielleicht schon mal irgendwo gesehen hat (und sei es auch nur über die Medien), um sich zu entwickeln. Sie hält sich dabei fern von gefühlvollen Möglichkeiten, weil sie die menschliche Verletzbarkeit als Schwäche einstuft...wer weiss, was sie früher mal erlebt hat...vielleicht hält sie diese Welt für sehr korrupt, und wendet deshalb seltsame Möglichkeiten an.

Willst du, dass sie sich wirklich ändert, dann musst du ihr Herz finden. Alles andere wäre nur Ausdruck von Eifersucht und Neid deinerseits...und das hätte tatsächlich Mobbing zur Konsequenz. Die Welt ist wirklich korrupt, und es ist wichtig, dass man gegen Korruption nicht mit Korruption antwortet, um jemanden einfach rauszuekeln. So werden keine besseren und verantwortungsvollen Menschen gemacht.

Dich interessiert es vor lauter Kotz - Wollen wahrscheinlich nicht besonders, die Richtung der Freundschaft einzuschlagen...ich meine nicht vorgespielte Freundschaft und Schleimerei...sondern echte Freundschaft auf der Basis von Liebe und Licht.

Aber es ist kein Kunststück nur jene zu lieben, die einem auf Anhieb charakterlich entsprechen...denn dadurch entwickeln wir uns nicht wirklich weiter...dadurch begegnen wir unseren Schwächen und Fehlern nicht. Die Lehrer unseres Lebens sind immer jene, die uns vor Probleme stellen. So können wir Lösungen finden, die uns auch im weiteren Leben weiterhelfen werden.

Unser Geist kann durch unsere Feinde am meisten wachsen, wenn wir bemüht sind, in ihnen Freundschaft zu wecken.

Wir ernten, was wir säen...und säest du Kotze, so wirst du Kotze auch ernten...das ist eben ein universelles Gesetz.

Doch säest du Freundschaft und Liebe, so wirst du gleichsam dies ernten...und was willst du vom beidem? Diese Frage beantwortet sich doch fast schon von selbst.

Eine Welt des Friedens entsteht durch jene, die anfangen damit, das Wunder des Friedens zu verbreiten. Auch dann, wenn sich mal ein Fels in den Weg gesellt, so ist dieser da, um erklommen zu werden.

Sie fühlt sich nicht als Besser, auch wenn dies der Anschein ist...sie fühlt sich ******** und als Schlechter. Darauf kannst du einen lassen.

Lobe sie, wenn sie in deinen Augen etwas wirklich gut gemacht hat, und freue dich nicht, wenn ihr etwas schief gegangen ist, sondern habe Verständnis und hilf ihr.

Höre ihr zu, wenn sie etwas zu sagen hat, und ist sie frech zu dir, dann lächle sie an, und sage ihr, dass sie in ihrem Herzen doch gar nicht so böse ist, wie sie tut.

Zeige ihr den sanften Spiegel, damit sie sich selbst erkennen und entwickeln kann...

Was hast du damit denn schon zu verlieren? Konkurrenzkampf ist doch der Erzfeind des guten Charakters und der reinen Seele. Die Wirtschaft hat die Menschen als Werkzeug benutzt und ihnen Konkurrenzdenken eingetrichtert, damit sie sich Erfolgserlebnisse erkämpfen können...doch der Staat freut sich über die Steuergelder.

Erfolgserlebnisse kann man aber in viel grösserem Masse erlangen, wenn man sie auf eine Basis der Verbreitung von Liebe aufbaut. Was meinst du, wie glücklich dich so ein Erfolgserlebnis machen kann? Noch hast du keine Ahnung...aber probiers doch einfach mal aus...du hast nichts zu verlieren.

Liebe Grüsse, Indigoblue

Versuch sie doch mal kennenzulernen, vllt. ist sie ja ganz anders als wie es nach au0en wirkt...

Ganz ehrlich: ignorieren und deinen eigenen Job gut machen. Sei höflich zu ihr - mehr brauchst du nicht zu tun. Wenn sie wirklich nicht ins Team passt, wird das Team das auch irgendwann feststellen. Ich sah schon manche(n) aufgeplusterte(n) Kollegen/-in kommen und gehen. Es nützt nichts sich aufzuregen ;-)

sucht offen das gespräch mit ihr aber ohne beleidigend oder erniedrigend zu sein. nur zum besten von allen, damit das mit der integrierung klappt. offen und ehrlich aber fair!

In sochen Fällen hat mir immer ein offenes Gespräch geholfen, du solltest ihr irgendwie mitteilen, dass sie sich nich gut verhält, möglicherweise ist sie sich dessen gar nich bewusst. Also rede mit ihr mal unter 4 Augen und erklär ihr was dich stört, du solltest ihr(so schwer es auch fallen mag) aber auch ein wenig entgegen kommen und ihr einen Kompromiss anbieten, der das Arbeitsverhältnis erleichtert. Ihr müsst ja keine Freunde werden, sondern nur miteinander klar kommen. Viel Glück

Miteinander reden, lächeln, kollegial bleiben.

Du bist auf der Arbeit.

Ich würde mich nicht so sehr auf das Gerede der anderen Kollegen verlassen. Sie ist erst einen Monat da, gib ihr eine Chance. Du musst ja nicht gleich mit ihr Gut-Freund sein, aber auch nicht gleich verurteilen. Es hat bei mir Monate, sogar Jahre gedauert, bis ich gecheckt habe, wer bei mir in der Firma was taugt und wer nicht. Daher ist es jetzt viel zu früh um sich eine Meinung zu bilden.