Was muss ein "toller Chef" alles koennen?

Meine Chefin ist supertoll. Sie hat für jeden immer ein offenes Ohr und Verständnis, auch wenn sie manche nicht mag, das merkt man ihr nie an. Die Mitarbeiter lieben sie und das macht unser Team ganz stark.

Sie ist ein Kumpel, wenn es geht, stets gerecht und wenn es mal Kritik gibt, dann ist die immer gerechtfertigt.

Ein super Chef sollte vor allen nicht nur kritisieren, sondern auch mal ein Lob verteilen. Das ist viel effektiver, als immer nur rum nörgeln. Eine berechtigte Kritik ist aber ok, wenn man es auch ordentlich erklären kann was falsch gelaufen ist.

Ein guter Chef hat die Verpflichtung seine Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen.

Er ist nicht dein Freund,sondern dein Chef.

Wer die Macht hat,hat auch die verdammte Pflicht sie zu gebrauchen.

Ein Schiffskapitän,der bei schwerer See auf der Brücke ratlos rumjammert,gehört Kiel geholt.

Er ist es der sagt was zu geschehen hat.

Der kategorische Imperativ des Immanuel Kant.

Was meine Mitarbeiter besonders schätzen ist,das sie ganz genau wissen was ich von ihnen erwarte.

Das gibt ihnen Sicherheit-auch die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes.

Jeder im Team hat seinen festen Aufgabenbereich.

Nur so geht es.

Wenn im Fußball zB der Torwart zum Stürmer wird,ist zumeist das Spiel in seiner Endphase und eine Niederlage droht.

Nicht viel. Er muss nur Mensch bleiben und für seine Mitarbeiter da sein. Er muss sich schützend vor sie stellen wenn es wichtig ist, und nicht diese immer in die Pfanne hauen, damit er besser da steht.

Davon gibt es leider nicht all zu viele, denn die meisten sind mit den Ellenbogen nach obengekommen und treten nur nach unten.

Gruß

Franky

Ein gute Frage mit einer ganz einfachen Antwort:

Ein guter Chef muss alles das können und 'bringen', was er auch von seinen Mitarbeitern verlangt und ihnen dabei immer mindestens einen Schritt voraus sein.

Auf jeden Fall muss er es fachlich drauf haben, was leider heutzutage auch nicht immer der Fall ist. Viele werden "wegbefördert". Das ist das Wichtigste, denn ein Chef, der nur Vertrauen in seine Mitarbeiter setzt, reicht leider nicht aus.

Wichtig ist Verständnis und Humor, sowie der nötige Druck und Ton, wenn er gebraucht wird. Ferner sollte ein Chef hinter seinen Leuten stehen und nicht seine Meinung wechseln, weil es für ihn besser ist, sondern nur wenn er sich irrt. Dieses sollte er auch zugeben können.

Wenn er einen Fehler macht, muss er diesen zugeben können. Ein Chef der seine Fehler vertuschen will oder gar abwälzen, geht gar nicht.

Fingerspitzengefühl ist auch angebracht, indiskrete Fragen oder Sprüche in geselliger Runde kommen zumeist nicht gut an.

Meine Chefin ist sehr loyal, allen gegenüber auch denen, die nicht sehr beliebt sind. Auch ein dicker Pluspunkt. Man merkt ihr nicht unbedingt an, wen sie mehr oder weniger mag.

Ausserdem gibt sie auch mal ein Eis aus, wenn es heiß ist, oder bei gemeinsamen Unternehmungen mal eine Runde. Das kommt auch gut an.

Noch eine Sache, die ich an meiner Chefin sehr schätze ist, dass sie dafür sorgt, dass es ein Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander gibt. Sie lud uns kürzlich alle, samt Partnern & Kindern zum grillen in ihr Ferienhaus ein. War ein toller Abend und man hat auch mal das Umfeld der anderen beschnuppern können.

Meine Chefin sagt auch Dinge, wie: Schön, dass sie wieder da sind, wenn man z.B. krank war.

Alles in der richtigen Dosierung, so dass man sich gegenseitig Respekt entgegenbringt und dies auch nach außen sichtbar ist, schafft ein gutes Arbeitsverhältnis und das ist gut für alle. Dann ist ein Ausrutscher von wem auch immer und auch in welcher Richtung immer verzeihlich und zerstört nicht das Arbeitsverhältnis.

Man sollte die Arbeit und das Umfeld wirklich wichtig nehmen, denn zumeist verbringen die Leute den größten Anteil des Tages im Berufsleben.

Es ist schon fast alles gesagt worden in den Berichten.

Nun eines möchte ich noch hinzufügen.

Ich gehe regelmäßig in 6 wochen Intervallen für 2 Tage mit in die Produktion,damit ich dort genau die ''Sorgen + Nöte''

der Mitarbeiter auch sehe und verstehe.

Wir haben sehr viel dadurch verbessern können.

Aber das wichtigste:Die Mitarbeiter sind auch zufriedener,denn Sie sehen das uns die Basis wichtig ist.

Nur zusammen kann es laufen!!!!

Ein guter Chef muss sich fuer seine Leute einsetzen, sie auch mal in Schutz nehmen, oder selbst einmal etwas einstecken, was er vielleicht mal nicht selbst verbrochen hat. Angeber gibt`s schon genug, Aber richtige Chefs zu denen man aufblicken kann sind leider sehr rar. Wie du weisst arbeite ich bei einer grossen Bank in Australien, die es uebrigens auch bei euch gibt, (Blauer Hintergrund, faengt mit A.. an), da gibt es einge, die den A....leckerkurs belegt haben, und zu solchen kann ich nicht aufblicken. Also tu was, aber etwas Positives fuer deine Schuetzlinge bitte. Sonja

ein toller chef? was ist das? ich habe überall nachgeschlagen, aber sowas gibt es nicht!

Er muss Vater, Mutter, Beichtvater, Priester, Volunteer, Alleskönner, Übermensch, Altruist, allgegenwärtig, zurückhaltend, kompetent, übermenschlich, dabei freundlich, zuvorkommend, immer helfend, nie kritisierend und für die Mitarbeiter die Kohlen aus dem Feuer holend sein!

Er muss ein Gott sein! Und selbst dann wird er als Ausbeuter angeprangert!

Und da ich es anderen nie recht machen konnte, habe ich gemacht, was ich für richtig hielt! Dann hatten die Mitarbeiter wenigstens einen Grund, mich anzufeinden!

Motto: Wenn der Kuchen spricht, halten die Krümel die Klappe! ;-)