vorstellungsgespräch obwohl ich arbeiten sollte? brauche einen Tipp!?

Schwierige Situation, da dein jetziger Arbeitgeber sicher nicht weiß, dass du dich woanders beworben hast. Das sicherste ist, Urlaub zu bekommen. Krank melden oder so kann Konsequenzen haben.

Frag deinen Chef nach einem Tag Urlaub wegen dringender persönlicher Probleme. Das sollte er als Erklärung akzeptieren. Allerdings bist du auf das Wohlwollen deines Chefs angewiesen, er muss dir nicht den Urlaub genehmigen.

Ich wünsche dir viel Glück!

Familärer Notfall? Tante im Krankenhaus und Du musst die Kinder hüten? Hund ist schwanger und braucht ein Ultraschall? Kater erbricht und muss zum Tierarzt oder anderer veterinärimedizinischer Notfall? Du hast Dir die Füllung rausgebissen und musst zum Zahnarzt? Wasserrohrbruch am Montagmorgen? Gas-/Stromableser kommt? Schornsteinfeger kommt? Die Bauaufsicht kommt weil Dein Balkon bröckelt?

Wieso nimmst du dir nicht einfach einen Tag Urlaub? Musst du begründen, wieso? Muss dein Wagen nicht in die Werkstatt? Oder ist deine Heizung nicht etwas defekt und am Montag kommt irgendwann mal der Monteur? Musst du nicht jemanden vom Flughafen abholen? Hast du ein Kind in der Verwandtschaft, dass jetzt Ferien hat und mit dir was unternehmen will? Komm, es gibt so viele Sachen. Irgendwas wird doch zu dir passen.

Nimm doch einfach an dem Tag Urlaub. Oder den halben Tag. Begründung für diese Kurzfristigkeit könnten wichtige Familienangelegenheiten sein.

PS: Du kannst die Entscheidung positiv beeinflussen, wenn Du bspw. eine Kollegin bittest, Dich Montag vormittag zu vertreten, falls dies erforderlich oder nützlich ist. Wenn durch Deine Eigeninitiative sichergestellt ist, dass Dein Job solange von jemand anders erledigt wird, wird er Dir in der Regel freigeben.

Sag deinem Chef das du einen Dringenden privaten Termin hast, den du kurzfristig bekommen hast und leider nicht verschieben kannst.

Hallo,

wenn Du kurzfristig in vernünftigem Ton um Urlaub oder halbtägige Freistellung für Montag aus wichtigen persönlichen Gründen bittest, sollte doch das wenns betrieblich machbar ist funktionieren ... Genauere Angaben sind wenn Du freundlich aber bestimmt bleibst sicher nicht notwendig.

Einen "Anspruch" auf Freistellung, wie hier weiter oben genannt, gibt es nur bei befristeten oder gekündigten Arbeitsverhältnissen ... Grundlage ist § 629 BGB:

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__629.html

Du hast aber keinen solchen Anspruch, wenn Du ein ungekündigtes, unbefristetes Arbeitsverhältnis hast.

Sollte das Freibekommen nicht klappen, würde ich auch nicht hinfahren (Du bist ja sehr kurzfristig eingeladen worden, oder !?). Wenn Du bei der Stelle wo Du Dich bewirbst Montag früh anrufst und angibst, dass kurzfristiges Freinehmen nicht möglich ist und Du nicht schwindeln möchtest, sollte das - bei einem vernünftigen Arbeitgeber - reichen, um Dir eine neue Chance zu geben. Wenn die Stellenbesetzung so eilig ist, dass sie das Gespräch nicht einige Tage verschieben können, wirds ohnehin problematisch für Dich, da Du ja noch kündigen müsstest.

Wie auch immer: alles Gute und das Beste für Dich !

überleg einfach mal ob du bei einer Firma arbeiten möchtest die dich am Freitag für ein Gespräch am Montag einlädt. Finde ich ziemlich unhöflich wenn ich bedenke, dass du ja einen Job hast. Also ich würde dir eine Woche Zeit für den Termin zu einem Vorstellungsgespräch einräumen und dazu eine Alternative. Ich meine, aus Höflichkeit und Respekt dir und deinem jetzigen Arbeitgeber gegenüber. Ist aber vielleicht sehr sehr altmodisch von mir das zu erwarten.

Also ich würde meinem Chef die Wahrheit sagen.

1.) finde man sollte so wenig wie möglich lügen, denn in dem Fall kommt es eh raus.

2.) hast du eventuell viel bessere Karten zum verhandeln, wenn dein Chef nämlich noch Intresse an dir hat, wird er sich bemühen dich zu halten und wenn nicht, wird er dir gerne frei geben?!?!

3.) sollte man es sich sowieso nicht mit dem jetzigen Chef verderben, wer weiß was in der Zukunft noch alles kommt...

wie heißt es so schön: man sieht sich immer zweimal im Leben

Und wieder sieht man mal das Ehrlichkeit sich auszahlt ;-) (Daumen runter und dann erwarten wollen das alles klappt)

Also bei mir was es dasselbe. Ich bin noch im Beschäftigungsverhältnis, habe allerdings schon ab August eine neue Stelle mit höherem Verdienst. Ich habe meinem Mentor ganz ehrlich Bescheid gesagt, dass ich ein paar Stunden frei brauch für ein Jobinterview und er hat es mir gegeben. Er hatte mich ja zuvor noch gebeten, ihn nicht zu belügen. Glaub mir, die Wahrheit zu sagen ist immer besser.

Ich würde ganz einfach mit offenen Karten spielen und meinem Chef sagen das ich ein Bewerbungsgespräch habe, da ich mich Finanziell verbessern kann.Laut Gesetz ist er verpflichtet dir dafür frei zugeben. Ausserdem kommt man mit der Wahrheit immer besser weg.