Warum nutzen viele große Firmen lieber Zeitarbeitsfirmen anstatt Leute direkt einzustellen.?

weil du die festen verträge nicht so schnell auflösen kannst wie die mit zeitarbeitsfirmen. zudem ist das risiko, einen griff ins klo zu machen, geringer. gefällt dir ein mitarbeiter ncht, tauscht du ihn einfach aus.

Da gibt es mehrere Gründe:

Konstenstellendenken: Fest angestelltes Personal wird über eine andere Kostenstelle abgerechnet, als externe Personal (inkl. dem von Zeitarbeitsfirmen). Die Kostenstelle Personal mag seinen Deckel haben und schon ausgeschöpft sein, aber die Arbeit ist da. Also werden Leute über eine andere Kostenstelle von extern herein geholt.

Flexibilität: Wenn man jemanden nur für kurze Zeit (Wochen, Monate oder wenige Jahre) braucht, z.B. als Urlaubsvertretung, Schwangerschaftsvertretung oder weil vorübergehend mehr zu tun ist, dann kriegt man per Zeitarbeit Leute. Jemanden für wenige Wochen fest anzustellen ist dagegen kaum machbar und interessant.

Verfügbarkeit: Wird ein fest Angestellter krank, schwanger oder er fällt dauerhaft aus, so bleibt der Arbeitgeber erstmal auf der unbesetzten Stelle sitzen. Die Zeitarbeitsfirma kann bzw. muss dagegen den Mitarbeiter ersetzen.

Risiko einer Fehleinstellung: Wenn man mal einen fest angestellten "Parasiten" hat, dann kriegt man ihn kaum noch los. Bringt dagegen der externe Mitarbeiter nichts, kann man ihn einfach austauschen lassen. Das unternehmerische Risiko des unfähigen Mitarbeiters wird so auf die Zeitarbeitsfirma verlagert. - Es passiert nicht all zu selten, dass schließlich Zeitarbeiter bei einer Firma hängen bleiben und dort übernommen werden.

Schwerfälligkeit von Großunternehmen: Eine Stelle bewilligt zu kriegen kann bei Großunternehmen zum Albtraum werden. Den Zeitarbeiter (über eine andere Kostenstelle) zu kriegen, ist dagegen über den Einkauf normalerweise relativ einfach zu machen.

weil se schneller und unkomplizierter wieder raus geschmissen werden können.

ein Anruf bei der Zeitarbeitsfirma, wir brauchen 100 Leute weniger, wir haben uns entschieden den, den, den usw. wollen wir ab morgen nicht mehr - zack und weg sind se.

wenn der kündigungsschutz in deutschland nicht wäre, gäbe es keine zeitarbeitsfirmen.

allerdings wäre dies natürlich auch ein großer sozialer nachteil, gerade für alte menschen, die jeder kündigen, aber niemand mehr einstellen würde.

dafür wären aber wohl weniger junge menschen, die noch richtig viel arbeiten können arbeitslos?

eine frage worüber man sich streiten könnte ... was ist besser?

der haupgrund ist die flexibilität - man kann die verträge leichter lösen und mitarbeiter je nach bedarf einstellen.

Bei Festangestellten hat man nach der probezeit , wenn man kündigen will, probleme. Bei einer zeitarbeitsfirma muss man keine krankmeldungen und kündigungsfristen , v.a.aber nicht das extrem arbeitgeber-feindliche deutsche Arbeitsrecht beachten.

ist nur ne abzocke vom staat, die stellen könnten auch auf dem freien markt vergeben werden. allerdings kann der staat so nix dran verdienen.

leider gibt es diese abzockerfirmen immer wieder....

Die Image der Zeitarbeitsfirmen ist derart mies, dass kein namhaftes Unternehmen dieses teilen möchte. Statt dessen überlässt man diese "Drecksarbeit" irgendwelchen "Dienstleistern", die wiederum ihrem schlechten Ruf alle Ehre zu machen pflegen.

Hier werden oft qualifizierte Tätigkeiten von ausgebildetem Personal ausgeübt und dóch mit dem Lohn für einen Sklaven der unteren Dienstränge abgespeist.

Die Lohnherren kassieren dafür aber Beträge, die in vielen Fällen dem Wucherparagraphen nahekommen....

Hinzu kommt, dass viel dieser Sklavenhändler ihren Schäfchen schon bei der Einstellung eine "Blanko-Kündigung" zur Unterschrift vorlegen. Bei entsprechender Weigerung wird der Arbeitsvertrag gleich mit zerrissen!

Also ich glaube nicht das sie so viel Geld sparen. Ein Grund kann auch sein das du eine Planstelle brauchst um jemand neues einzustellen (bei großen Firmen). Eine Leiharbeitskraft einzustellen ist da einfacher.

weil es billiger ist wenn sie einen auftrag haben der aber nur für eine bestimmte zeit ist so sparen sie die verwatungskosten finde es traurig und der deutsche staat finde es auch noch gut sozial staat deutschland?

Das Unternehmen kann gezielt auf die Mitarbeiter zurückgreifen, die es benötigt! Man hat immer genau den Fachmann/ die Fachfrau, die der jetzigen Auftragslage entsprechen.

Ist der Auftrag abgearbeitet, gebe ich die Leute einfach an die Zeitarbeitsfirma zurück und muss nicht unnötige Gehälter zahlen.

Übrigens:

Sicherlich bekommt man, wenn man für eine Zeitarbeitsfirma arbeitet, monatlich etwas weniger Geld, aber- man bekommt es jeden Monat, auch wenn man mal 4 Monate gar nichts gearbeitet hat, weil keinen Aufträge reinkamen, das monatliche Gehalt läuft immer weiter! Ist doch fair, oder was denkt ihr?!

Eigentlich haben hier alle Recht , aber man kann es auch ganz einfach sagen , Sie sparen Geld .