Ist es diskriminierend, dass Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 und mehr jährlich 7 Wochen Urlaub zustehen?
Menschen ohne Behinderung bekommen eine Woche weniger.
Werden die nicht diskriminiert und benachteiligt?
Menschen ohne Behinderung bekommen eine Woche weniger.
Werden die nicht diskriminiert und benachteiligt?
Anonym
Nein. So kann man das nicht sehen.
Mike
Nein, das muss in den Tarifgesetzen stehen, als bindende Rechtsgrundlage für der Arbeitgeber.
Anonym
Wir sind alle Behinderte. Der Verschieber hat keinen Urlaub bis jetzt.
?
Ich wuerde es nicht Diskriminierung nennen, aber diese 1 Woche mehr Urlaub ist fuer mich unverstaendlich. Wem ist mit dieser Woche geholfen? Die Behinderung ist und bleibt bestehen. Wer trotz Behinderung voll arbeitsfaehig ist, sollte auch nicht anders behandelt werden, wie jeder andere Arbeitnehmer auch.
M.E. waere es sinnvoller, durch Krankheit behinderte Menschen neben dem jaehrlichen Urlaub einmal jaehrlich zur Kur zu schicken. Das kaeme besser, als eine Woche laenger auf der Couch zu sitzen oder in der Sonne zu liegen.
Andere Verguenstigungen fuer Behinderte finde ich durchaus fuer angebracht.
Maeve Dragon
Behinderung 50 und mehr - das ist schon eine heftige Beeinträchtigung. Nein, ich empfinde es als völlig normal, darauf Rücksicht zu nehmen.
Eine Woche mehr Urlaub für beeinträchtigte Menschen ist ja, genau genommen, nicht viel.
Wer gesund und munter ist, kann sich darüber aufregen - er kann aber auch froh sein, keine Behinderung zu haben und einfach mal den Mund halten.