ich bin seit einigen Monaten in einer guten Stelle untergekommen, wo sich auch mein Studium lohnt. Das zeig ich natürlich beim Job und ist beim Team großteils auch gern gesehen. Denn: Neue Technologien oder Prozessformen wurden bisher eher stiefmütterlich behandelt.
Letzte Woche hat mir die Teamleiterin zu Feierabend mitgeteilt, dass... "[...] wenn du weiter an meinem Stuhl sägst, könnte es sein, dass du dich bald mit einer Anzeige beschäftigen musst. [...] Das wäre mehr was Körperliches, was am Arbeitsplatz nicht gerne gesehen wird"
Das klingt nach einer Drohung für mich. Auch wenn die Damen gut aussieht, ist sie weder mein Geschmack noch Alter. Aber wie würde Mann sich gegen sowas wehren? Eigentlich bleibt doch nur, dass ich selbst kündige, anstatt unter negativen Aspekten den Platz räumen zu müssen, oder?
?2017-06-07T06:59:10Z
Beste Antwort
Verhalte Dich der Teamleiterin gegenueber korrekt, aber distanziert und vermeide ein Alleinsein mit ihr. Falls ihr einen Betriebsrat haben solltet, vertrau dich diesem rein prophylaktisch an. Selbst kuendigen? Auf gar keinen Fall.
Sofort Betriebsrat einschalten. Gibt es den nicht, sich bei ihrem Vorgesetzten zum Gespräch anmelden. Du willst doch wohl nicht vor so einem Weib kuschen und dich erpressbar machen ! Rückgrat ist angesagt.
Sie denkt, dass du mit ihr um ihre Position in der Firma konkurrieren willst und warnt dich, indem sie dich bedroht? Dann kann sie fachlich wahrscheinlich nicht mithalten und darum wird sie fies. Eine solche Drohung völlig unbegründet auszusprechen, ist fast so schlimm, wie echte sexuelle Belästigung. Diese Nötigung ist darum kriminell. Aber leider hast du vermutlich keine Zeugen dafür, oder war jemand in der Nähe? Da hast du, wenn sie wirklich ernst machen sollte, wenige Chancen, es sei denn, du sorgst vor. Aber Vorsichtig, Wenn die Frau nämlich offen Gegenwind bekommt, dann wird sie behaupten, niemals "so etwas" gesagt zu haben.
Ich würde vorschlagen, das zu machen, was Frauen bei sexuellen Übergriffen geraten wird. 1. Gehe zu einem Anwalt und lasse den einen Brief verfassen, in dem die Drohungen deiner Teamleiterin genauestens geschildert werden. Mit Dem Datum oben drauf und beim Anwalt hinterlegt wird kaum jemand sagen können, das sei ein nachträglich verfasstes Fake. 2. Da die Dame dich so routiniert bedroht, hat sie womöglich Übung darin - wurde schon mal jemand auf diese Weise raus gemobbt? Oder mundtot gemacht? Finde es heraus. 3. Sorge dafür, dass die Frau niemals mit dir alleine sein kann.
Und arbeite so, dass niemand deine Bereitschaft zur Teamarbeit anzweifeln kann. Also - übergehe niemanden, auch nicht die Teamleiterin - sondern sprich dich mit den Leuten ab. Deine Ideen bringst du besser nicht so an, dass andere glauben könnten, dass ihre Arbeit schlecht gemacht werden sollte. Und gehe nicht unbedingt davon aus, dass deine Vorschläge der Weisheit letzter Schluss sind - kooperiere mit deinen Kollegen, sonst hast du später arge Schwierigkeiten, Zeugen für deine Vorwürfe gegen die Teamleiterin zu finden, wenn die ernst machen sollte.
Es hat dann "niemand etwas gesehen oder gehört".
Lasse dich nicht einschüchtern, aber lass die "Axt im Walde Methode" ganz außen vor, denn eines ist sicher: Wenn ein Mann beschuldigt wird, einer Frau zu Nahe getreten zu sein, dann hat er schlechte Karten, wenn er nicht gerade der Boss eines großen Konzerns sein sollte.
Und das bist du ja nicht. Also: Erst denken, dann handeln.
Das ist echt ne beschissene Situation... Da macht man seinen Job gut und wird von so jemandem gebremst, der Angst hat, überholt zu werden. Ich denke du solltest dich nicht einschüchtern lassen, auch wenn's hinterher evtl. unangenehm wird. Solange sie keine Zeugen benennen kann für ihre Anschuldigungen, steht immerhin Aussage gegen Aussage. Dir haftet dann vielleicht ein schlechter Ruf an, passieren wird dir aber vermutlich erstmal nicht viel. Du könntest pro-aktiv auf deinen Chef zugehen und ihm von der Androhung erzählen, mit der Bitte es aber noch für sich zu behalten. Kommt die Kollegin dann wirklich mit der Anzeige, ist dein Chef immerhin schonmal vorgewarnt und kann sich überlegen, welcher Seite er mehr Glauben schenkt. Wenn er dir von vorn herein nicht glaubt oder sich nicht mit dem Thema befassen will, dann such dir lieber einen neuen Arbeitgeber. Aber wenn der dich wirklich zu schätzen weiß und dich behalten will, dann sollte es ihm das Gespräch zumindest wert sein. So eine Androhung ist für das Betriebsklima ja auch mehr als schädlich, also sollte er der Sache in seinem eigenen Interesse nachgehen. Evtl. kann er dann auch schon ein Gespräch mit der Mitarbeiterin führen, dann kann sie zwar immernoch ihre Lügennummer auspacken, aber es wird ihr immerhin erschwert, weil der Chef es ggfs. nicht glaubt. Steht er von Anfang an auf deiner Seite, bevor die Anschuldigung von ihrer Seite kommt, hast du definitiv bessere Chancen.