verabschiedete". Ist dies Urteil gerecht oder nicht?
Hier dazu ein Bericht in der "Welt":
http://www.welt.de/vermischtes/article13228978/Jesus-hat-Sie-lieb-ist-ein-Kuendigungsgrund.html
Anonym
Beste Antwort
VÖLLIG KORREKT!
Ich möchte nicht irgendwo anrufen und dann von einem Mitarbeiter mit seinem religiösen Wahn belästigt werden.
So ein Verhalten ist geschäftsschädigend... und die Kündigung kam ja nun garantiert nicht von jetzt auf gleich, sondern nach Gesprächen / Abmahnungen.
Wer sich nicht an Vorgaben seines Arbeitgebers hält, muss eben mit Konsequenzen rechnen.
Würdest du diese Frage auch stellen, wenn besagter Mitarbeiter zum Abschied gesagt hätte "Allah ist gross"? Und wenn nein - wo wäre der Unterschied?
Der liebenswerte Loki
Ja das ist gerecht und wurde zu RECHT befunden !
Der jeweilige "religiöse" Aberglaube des einzelnen Mitarbeiters ist seine Privatsache und hat im Arbeitsalltag NICHTS zu suchen ! Seinen Missionierungswahn hat man ausschlieÃlich in seiner Freizeit auszuleben.
Anonym
einen gröÃeren gefallen...
hätte dieser spinner...
uns atheisten gar nicht machen können...
die öffentliche bekannt gabe geistiger umnachtung !
Berni
Dieses Urteil halte ich ausnahmsweise mal für gerecht. Der Mitarbeiter einer Firma hat sich AuÃenstehenden gegenüber absolut neutral zu verhalten.
Was sollte wohl der Anhänger des jüdischen oder muslimischen Glaubens davon halten, wenn er mit diesem Satz verabschiedet wird ?
Rijocha
Völlig korrekt - Religion ist Privatsache.