Ist es zulässig die monatliche Gehaltsabrechnung in Papierform ab 2011 entfallen zu lassen?
Überraschenderweise hat der Arbeitgeber mit seinen Weihnachtswünschen angekündigt, das ab 2011 die Gehaltszettel in Papierform entfallen. Einen einmaligen Gehaltsausdruck erhält man nur noch, wenn man z.B. den Familienstand ändert.
Eine Vorankündigung oder Rücksprache, ob dies von den Arbeitnehmern gewünscht wird, gab es nicht.
Für mich war der Gehaltszettel unabhängig von dem was draufstand immer noch so etwas von Zeichen der Wertschätzung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern, die aufgrund Überlastung eh schon auf dem Zahnfleisch gehen.
Wie findet ihr das?
Ist es rechtlich überhaupt zulässig den Arbeitnehmer monatlich mit Überraschungseffekt zu beglücken?
Der Arbeitgeber schrieb in seinen Grüßen nicht, das man das Gehalt auch als PDF bekommen kann. Dagegen hätte wohl auch kaum jemand etwas einzuwenden, denn dann sieht man ja, was man bekommt & kann überprüfen wieviel Resturlaub man noch hat, etc.