chef zahlt nicht pünktlich und andere mitarbeiter haben schon geld ?

hallo mein mann ist seit 2 monaten in eienr firma lezten monat kam das geld am 18ten .und diesen monat haben wir schon den 17ten und freitag ob wohl im vertrag steht das geld kommt zum 15ten wie lange darf der chef sich damit zeitlassen und wenn es erst am 20 ten kommt ich muss ja auch miete und so bez ein teil der arbeits kolegen hatte schon geld die einen vor 2 tagen die anderen gestern und sind bei der selben bank ? im büro meinten die nur das wehr normal das das geld später gez würde aber vertrag ist vertrag was muss ich mir gefallen lassen und was nicht ? immer auf das geld zuwarten ist doch ******** ,zumal mein mann soll ja auch pünktlich auf der arbeit sein usw weis jemand rat

2010-09-17T01:03:11Z

also mein mann teilte mir mit die haben das geld heute erst überwiesen wie bescheuert und am 15ten haben sie gesagt das gin vorm dem 15 schon raus na super und es ist eine fremde bank also dauert es nochmal 2-3 tage echt toll und nu haben wir wochenende

2010-09-17T07:22:14Z

na geld hab ich schon noch aber es kann ja nicht sein das mann alles für die arbeit macht und der chef lässt sich locker mal zeit zumal mein mann gesagt hat wir müssen miete zahlen usw und dann wird man auch noch belogen dann hätte sie das geld gleich am 15 überweisen können und nicht erst heute ne neue arbeit wird fällig sind doch keine betteler die bitten müssen chef zahl mal ne das doch was fürn *****

Anonym2010-09-16T22:32:09Z

Beste Antwort

das ist nicht normal wenn im vertrag drin steht das es am 15 da sei muss es eigl schon 1 früher drauf sein besser ist es doch wenn er am 15 ins büro geht und es bar bekommt wenn es anders nicht geht

MFG
ICH

Anonym2010-09-17T11:04:40Z

Schlecht wenn dein Mann immer seinem Lohn hinterher rennen muss , würde mir dann wo anderst einen neuen Job suchen . Da ihr ja auch eure laufende Kosten zahlen müsst

Böhser Onkel2010-09-17T10:12:39Z

Auch hier: Massgeblich ist was im Arbeitsvertrag drin steht. Da musst Du genau nachlesen. Wird zu spät überwiesen kannst Du natürlich reklamieren. Ob es klug ist während der Probezeit wegen 1 oder 2 Tagen auf den Putz zu hauen sei mal dahingestellt. Bei erheblichem Zahlungsverzug ist natürlich zu reklamieren.

Auf der anderen Seite solltet ihr euer Leben nicht so gestalten dass ihr am Zahltag keinen Cent mehr in der Tasche habt und bei euch die Lichter ausgehen, wenn die Kohle mal 2 Tage später ankommt. Eine eiserne Reserve sollte unbedingt vorhanden sein.

Anonym2010-09-17T07:15:24Z

Ich fürchte, dein Mann sollte sich doch lieber einen neuen Job suchen, sofern es überhaupt geht. Sollte das Geld nicht bis zum 15. eines Monats nicht da sein, so würde ich schriftlich eine Nachfrist von 3 Arbeitstagen (Mo-Fr) setzen und gleichzeitig mitteilen, dass dein Mann dann seine Arbeitskraft zurückhält (also nicht mehr arbeitet) und gleichzeitig den Verzugschaden dem AG in Rechnung stellt. Also Zinsen für einen Dispo, Mahngebühren für nichtbezahlte Rechnungen usw den AG in Rechnung stellst.

Die Arbeitskraft zurückhältst geht zwar nur, wenn es mehrfach zu unregelmäßigen Lohnzahlungen kommt, aber wenn er seit Arbeitsbeginn nicht einmal zu pünktlichen Lohnzahlungen kommt, so halte ich es für gerechtfertigt. Der AG darf ihn deshalb nicht kündigen. Gleichzeitig würde ich bei einer erneuten Verspätung des Lohns zum Arbeitsamt gehen, den Sachverhalt erklären und sich vorsorglich arbeitslos melden, es darf keine Sperre geben, niemand muss umsonst arbeiten.

Auch ist in diesem Fall ein Rechtsanwalt sinnvoll, wegen der Kosten frage nach Prozeßkostenbeihilfe.

NACHTRAG: Frage doch mal den Chef (via deinem Mann) ob der Chef nicht mal 50 Euro für das Wochende als Kredit gibt? Im Gegenzug verzichtest du auf Schadenersatzansprüche, weil der Chef zu spät überwiesen hat. Es muss dir am 15. d M zur Verfügung stehen, nicht paar Tage später. Daher würde ich knallhart Schadenersatz stellen oder was macht denn der Chef, wenn seine Schuldner nicht rechtzeitig bezahlen?

Kantelberg-Abdulla2010-09-17T05:20:11Z

am besten,Dein Mann fängt woanders an!