Minijob auf Lohnsteuerkarte + zweimaliger Mehrverdienst als Schüler?

Beste Antwort

Nun, zu einem Arbeitsvertrag gehören immer zwei Parteien. Die Eine die ihn anbietet und die Andere die ihn annimmt. Der Vertrag wurde so unterschrieben und somit stellt sich die Frage gar nicht ob man das darf oder nicht.

Im Allgemeinen ist es aber so dass Tätigkeiten neben einer anderen Tätigkeit nicht verboten sind sondern dass man den Arbeitgeber vor Aufnahme einer weiteren Tätigkeit um Erlaubnis fragen und sich diese dann vom Arbeitgeber genehmigen lassen muss. Denke schon dass der Drogeriemarkt ein Problem damit hätte wenn die Person bei einem anderen Drogeriemarkt anfangen würde.

Ich würde mit dem Vorgesetzten sprechen und ihm die Situation schildern. Notfalls sich schriftlich an die Hauptverwaltung wenden und um Erlaubnis fragen. Mehr als Ablehnen können die auch nicht....Mehr anzeigen

Mit dem Sachverhalt werden 3 Rechtskreise berührt, nämlich:
1. Steuerrecht - 2. Sozialversicherungsrecht (SV) - 3. Arbeitsrecht.

Die "Minijobberei" bedeutet im Wesentlichen eine (Lohn-) Abrechnungsvereinfachung.

Es fallen keine Steuern an, Sozialversicherunggsbeiträge werden pauschal mit 25 % berechnet. Davon gehen ca. 12 % an die Krankenversicherung, der Rest an die Rentenversicherung. Das gilt aber u.a. nur für diejenigen, die einen "Minijob" ausüben und nicht evtl. nach anderen Vorschriften versicherungsfrei sind. Schüler dürften in aller Regel kraft Gesetzes versicherungsfrei - und zwar in allen Bereichen der Sozialversicherung, das sind: Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung - sein. Wenn es sich also um keinen "Versicherungsfreien" handelt, gilt hinsichtlich der SV--Verbeitragung, das die Versicherungsfreiheit dann nicht endet, wenn die Geringfügigkeitsgrenze (max. 400 €/Monat) zweimal jährlich überschritten wird. Das könnte z.B. durch Urlaub, Überstunden, Weihnachtsgeld, der Fall sein. - Schüler können mehr verdienen als diese 400 €, sie sind - trotzdem - nämlich versicherungsfrei. Versicherungsfreiheit wird kraft Gesetzes deswegen erklärt, weil ein Schüler - oder auch ggfls. ein Student - nicht berufsmäßig tätig sind. Diese Personen bedürften deswegen nicht des gesetzlichen Schutzes wegen Krankheit, Arbeitslosigkeit oder möglicher Renten, sie sind - in aller Regel jedenfalls - im Rahmen der Familienversicherung bei einem Elternteil mitversichert oder sind nach gesonderten Vorschriften zumindest in der Krankenversicherung selbst freiwillig versichert.
Hinsichtlich des Arbeitsrechts ist zunächst mal klarzustellen, das der Arbeitsvertrag eine gegenseitige Vereinbarung darstellt. Die zitierten Einschränkungen müssen ja nicht akzeptiert werden. Allerdings wird man dann wohl auch nicht den Aushilfsjob erhalten. Wenn der Arbeitsvertrag so abgefasst ist, wie das von Dir dargestellt wurde, läßt das darauf schließen, das die Verfasser sich mit der Materie nicht wirklich auskennen.
Die Sache ist nicht mafiamäßig, sondern volle Unkenntnis und Dummheit der Verfasser.
Steuerrechtlich ist gegen eine Mehrfachbeschäftigung im Minijob nichts einzuwenden. Allerdings muß der Steuerpflichtige im Rahmen einer Einkommenssteuererklärung mit Korrekturen - sowohl zu Gunsten als auch zu seinen Ungunsten - rechnen. Für weitere Verständnisfragen stehe ich zur Verfügung....Mehr anzeigen