Kündigung am letzen Tag der Probezeit wegen Krankheit?
hallo... meine freundin hat heute ihre kündigung zum 28 februar erhalten. sie hatte am 13 august 07 bei einer zeitarbeitsfirma angefangen zu arbeiten....6 monate probezeit...also bis zum 13 februar 08... nun ist sie seit dem 11 februar krankgeschrieben ( überbein an der hand ). die kündigung ist auf den 12 februar datiert. also ist die kündigung wärend der probezeit rechtmäßig...allerdings wurde sie wärend der krankheit ausgesprochen....ist das ok oder rechtswidrig.... brauche dringend hilfe danke
TinkaMiez2008-02-13T02:18:36Z
Beste Antwort
Trotz Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen! Etwas anderes ist, wenn es zusätzlich zur Probezeit ein Zeitvertrag war. Allerdings ist es in der Probezeit egal, ob man zum Zeitpunkt der Kündigung krank ist - es müssen keine Gründe für eine Kündigung angegeben werden, also kann keiner davon ausgehen, dass die Krankheit schuld an der Kündigung ist.
Ist leider korrekt,ist mit einer 14 taegigen Kündigungszeit innerhalb der Probezeit gekündigt worden.Angaben von Gründen der Kündigung sind nicht erforderlich.Sollte Deine Freundin jedoch noch länger als 14 Tage krank geschrieben sein steht Ihr auch weiterhin Krankengeld zu ,dies ist ja etwas höher wie ALG 1 oder 2.
Probezeit ist Probezeit und in der Regel darf während der Probezeit "ohne Angabe von Gründen" gekündigt werden. Natürlich ist das nicht in Ordnung, aber die Zeitarbeitsfirma wird nicht so nett sein, und sagen, dass sie Deiner Freundin wegen der Krankmeldung gekündigt hat. Die meisten Zeitarbeitsfirmen sind Meister darin, ihre Leute auszubeuten und über den Tisch zu ziehen. Es tut mir leid, dass ich Dir nichts anderes sagen kann, aber der Versuch, dagegen anzukommen, ist die Mühe und die Nerven nicht wert. Gute Besserung für Deine Freundin und ich drücke Ihr die Daumen, dass sie schnell wieder einen Job findet.
Kündigung während einer Krankheit ist immer rechtswidrig, egal zu welcher Zeit. Ausnahme: Die Firma ist durch die Krankheit des Mitarbeiters bedroht oder es ist nicht abzusehen, dass er wieder kommt. Aber für Zeitarbeitsfirmen sind solche Verhaltensweisen völlig normal.
@Boseloreley: Auch während der Probezeit gibt es Kündigungsfristen. Bei einem halben Jahr Probe sind es mind. zwei Wochen. Dies ist in den verschiedenen Tarifverträgen geregelt.