Anonym
Beste Antwort
unserer unternehmen will lieber junge studenten weil sie billiger sind. qualifiziertes personal ist zu teuer. zum kotzen aber realität.
maxi
jung, knackig und dynamisch muss der flotte, flexible mitarbeiter sein. erfahrungen? brauch er keine, er ist ja jung...
was für eine verkehrte welt???!
die älteren arbeitnehmer habe so viele vorteile: sie sind erfahren, haben die "kindererziehung" hinter sich, sind flexibel und haben ne menge zeit.
ich kann die arbeitgeber in deutschland nicht verstehen....
savage
weil die arbeitgeber finden, dass älter arbeitnehmer eventuell nicht mehr so leistungsfähig seien...ist der absolute schwachsinn. aber sag´ das mal dem arbeitsamt...
Tifi
Kann man generell nicht sagen, trifft aber auf die Mehrzahl
der potentiell abhängig Beschäftigten älteren Arbeitnehmer zu.
Jeder Arbeitgeber möchte Arbeiter beschäftigen, die fit sind und nicht oft krank werden. Da ist das Alter um die 30 für die Personalchefs zur Neueinstellung sehr genehm . Die neuen Mitarbeiter haben Erfahrung im Beruf erworben, stellen meist nicht große Ansprüche und sind i.d.R. "pflegeleicht".
Ein wesentlicher Faktor ist allerdings, das die vorhandene Arbeitszeit nicht gerecht verteilt wird. Mit immer mehr Maschinen wird mit immer weniger Arbeiter/innen immer mehr produziert(Automatisierung / Rationalisierung) .
Produktionsbedingtes Überangebot lässt die Preise für Luxus und Exportgüter sinken - Konsumgüter und wesentliche Dienstleistungen (Strom, Gas) werden trotzdem teurer.
Arbeit kann man nicht haben oder besitzen - das ist ein Irrtum !!! Die Arbeitsstelle gehört dir nicht. und ist auswechselbar. Sowohl für Arbeiter, als auch für Manager.
Sunnyflower
Weil sie den Arbeitgeben, falls sie krank werden zuviel kosten könnten. Die Arbeitgeber meinen, sie seien zu unflexibel.
Leider ist das so, obwohl es gar nicht so ist. Ältere Menschen sind pflichtbewusster und pünktlicher, weil sie ihren Job nicht verlieren wollen, deshalb auch meistens flexibler. Sind frei von Zwängen, dass sie den Kindern schauen müssen.
Jeder Arbeitgeber, der einen älteren Menschen einstellt, kann nur von seinem Wissen und seinen Fähigkeiten profitieren, leider verstehen das nur wenige.