wieso bekommen ältere Leute keine Arbeit?

unserer unternehmen will lieber junge studenten weil sie billiger sind. qualifiziertes personal ist zu teuer. zum kotzen aber realität.

Manche Arbeitgeber glauben, dass ältere Menschen nicht mehr die volle Leistung bringen. Das ist aber sehr kurzsichtig gedacht, denn es gibt vieles, was auch dafür spricht. Ältere Frauen z.B. werden nicht mehr schwanger und müssen nicht daheim bleiben, wenn die Kinder krank sind. Außerdem haben ältere Arbeitnehmer viel Lebens- und Berufserfahrung und sie sind eher bereit Verantwortung zu übernehmen. Zum Glück gibt es peu à peu ein Umdenken unter den Arbeitgebern und man gibt auch älteren Mitarbeitern ab und zu eine Chance.

Ist mir auch schwer verstaendlich! Ich wuerde lieber eine 45jaehrige Frau einstellen, als eine 25jaehrige. Aus Gruenden, die schon angefuehrt wurden.

Eines der Probleme scheint mir zu sein, dass das Management zumeist juengere sind. Und, ein Aelterer ist oft nicht so leicht fuehrbar oder sollte ich sagen "verfuehrbar". Ein erfahrener Mitarbeiter/in, laesst sich nicht mehr so leicht ein X fuer ein U vormachen.

Ausserdem, was das Kranksein anbetrifft. Warum soll denn ein 50jaehriger mehr krank sein als ein 30jaehriger?? Ist nicht vielleicht der etwas Aeltere auch oftmals ausdauernder?? Hat vielleicht nicht mehr soviele Flausen im Kopf??

weil sie zu teuer sind...

Genau das frage ich mich auch oft. Ich denke die meisten jungen Chefs haben gar keine Ahnung, wie sehr sie von älteren Arbeitnehmern profitieren können. Sie sind vielleicht nicht mehr ganz so belastbar, was den Stress angeht, aber in der Regel zuverlässiger, pünktlicher, nehmen ihren Job viel ernster und haben viel Erfahrungen gemacht, von denen junge Menschen nur profitieren können. Eine gute Mischung wäre wohl der richtigere Weg!

Weil sie den Arbeitgeben, falls sie krank werden zuviel kosten könnten. Die Arbeitgeber meinen, sie seien zu unflexibel.

Leider ist das so, obwohl es gar nicht so ist. Ältere Menschen sind pflichtbewusster und pünktlicher, weil sie ihren Job nicht verlieren wollen, deshalb auch meistens flexibler. Sind frei von Zwängen, dass sie den Kindern schauen müssen.

Jeder Arbeitgeber, der einen älteren Menschen einstellt, kann nur von seinem Wissen und seinen Fähigkeiten profitieren, leider verstehen das nur wenige.

jung, knackig und dynamisch muss der flotte, flexible mitarbeiter sein. erfahrungen? brauch er keine, er ist ja jung...

was für eine verkehrte welt???!

die älteren arbeitnehmer habe so viele vorteile: sie sind erfahren, haben die "kindererziehung" hinter sich, sind flexibel und haben ne menge zeit.

ich kann die arbeitgeber in deutschland nicht verstehen....

weil die arbeitgeber finden, dass älter arbeitnehmer eventuell nicht mehr so leistungsfähig seien...ist der absolute schwachsinn. aber sag´ das mal dem arbeitsamt...

Weil die Arbeitgeber befürchten,dass die älteren Leute öfter krank sind.

Bei vielen Firmen auch Jugendwahn.

Kann man generell nicht sagen, trifft aber auf die Mehrzahl

der potentiell abhängig Beschäftigten älteren Arbeitnehmer zu.

Jeder Arbeitgeber möchte Arbeiter beschäftigen, die fit sind und nicht oft krank werden. Da ist das Alter um die 30 für die Personalchefs zur Neueinstellung sehr genehm . Die neuen Mitarbeiter haben Erfahrung im Beruf erworben, stellen meist nicht große Ansprüche und sind i.d.R. "pflegeleicht".

Ein wesentlicher Faktor ist allerdings, das die vorhandene Arbeitszeit nicht gerecht verteilt wird. Mit immer mehr Maschinen wird mit immer weniger Arbeiter/innen immer mehr produziert(Automatisierung / Rationalisierung) .

Produktionsbedingtes Überangebot lässt die Preise für Luxus und Exportgüter sinken - Konsumgüter und wesentliche Dienstleistungen (Strom, Gas) werden trotzdem teurer.

Arbeit kann man nicht haben oder besitzen - das ist ein Irrtum !!! Die Arbeitsstelle gehört dir nicht. und ist auswechselbar. Sowohl für Arbeiter, als auch für Manager.