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Vorzeitige Kündigung bei befristetem Arbeitsvertrag: welche Regeln gelten? Worauf soll ich aufpassen?
Hallo zusammen, Ihr liebe von Yahoo Clever. Ich habe einen Job, mit befristetem Arbeitsvertrag (1 Jahr-Vertrag). Ende steht am 15.11. und meine Probezeit ist vorbei. Ich habe aber einen neuen viel besseren Job gefunden, aber bei der neuen Firma muss ich unbedingt am 01.10. anfangen. Auf meinen Vertrag steht: "falls eine außerordentliche Kündigung passiert, folgt eine ordentliche Kündigung". Keine Frist wird erwähnt. Gilt vielleicht die Regel von 4 Wochen ab Mitte -Ende des Monats? Genau sowie bei unbefristeten Verträgen?
2 Antworten
- Brian W. AshedLv 7vor 4 JahrenBeste Antwort
Wenn man eine außerordentliche Kündigung ausspricht, sollte man zur Sicherheit immer eine fristgerechte Kündigung nachschieben, um im Zweifel keine Zeit zu verlieren.
Denn man weiß ja nie...
Sonst hilft der Blick in den Arbeitsvertrag und das BGB.
Oder ein Gespräch mit dem AG.
Es gibt schließlich neben der fristgemäßen und außerordentlichen Kündigung noch die einvernehmliche Kündigung! (Auch Aufhebungsvertrag genannt).
- ?Lv 7vor 4 Jahren
Normalerweise hast du auch bei einem befristeten Dienstvertrag eine Kündigungsfrist (sieh mal im Vertrag nach), diese geht sich sicher bis 1.10. aus.
