Kündigen als Zusteller bei TIP?

Dazu sollte man Deinen Vertrag kennen.

Außerdem: Wie alt bist Du und wer hat den Vertrag unterschrieben?

@Zusatz

Dann:

§ 622

Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Also kannst Du möglichst bald kündigen. Letzter Arbeitstag wäre dann der 15. SEPTEMBER!

Bitte lass Dir Deine Kopie der Kündigung bestätigen, bzw. versende die Kündigung als Einschreiben / Rückschein.

Also die Bezahlung ist nicht so schlecht. Alleine in meinem Haus gibt es 66 Briefkästen, da benötigen die Jungs meist um die 5 Minuten. Aber darauf kommt es jetzt nicht an. Kuck einmal nach, ob es eine Probezeit gibt, denn innerhalb dieser können Arbeitnehmer und Arbeitgeber relativ kurzfristig den Vertrag kündigen. Wenn das nicht der Fall ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Schreibe auf jeden Fall sofort eine Kündigung und schicke sie per Einschreiben/Rückschein ab. Letzte Notbremse ist eine Krankschreibung, allerdins ist das nicht die feine Art und dann müßtest Du in Deinem neuen Job auch aufpassen, denn wenn Du bei einer anderen Arbeit gesehen wirst, kann es richtig Ärger geben.

Dann lese die gesetzlichen Bestimmungen durch auf die dein Vertrag verweist.

Du wirst aber sehr gut bezahlt. 100 Prospekte kann man wohl in einer Stunde verteilen. Wie viel willst du denn für nur 350 Prospekte denn noch bekommen? Falls du nicht 350 Prospekte im Monat, sondern in einem anderen Zeitraum meinst, musst du es auch so schreiben.

Ja die gesetzlichen Bestimmungen sind in diesem Fall die gesetzliche Kündigungsfrist. Das sind bei unter 2 Jahren Anstellung 4 Wochen entweder zum 15.ten oder zum letzten eines Monats. Das wäre in deinem Fall dann der 15. September.

Rede mit den Leuten, erkläre ihnen warum du deinen Job aufgeben willst und vielleicht zeigen sie sich ja entgegenkommend, so das du sofort aufhören kannst.