Was sollte dieses Spiel am Bewerbertag bei Air Berlin?

Question

Ich war zu einem Bewerbertag bei Air Berlin eingeladen worden und da wurde das Nasa Spiel gespielt.
Man sollte 15 Gegenstände in eine logische Reihenfolge bringen (erst alleine und dann in der Gruppe auf eine Reihenfolge einigen).
Wie hätte man sich bei der Übung richtig verhalten sollen?
Was wollte Air Berlin damit rausbekommen?

Robert K · Accepted Answer

Da gibt es verschieden ZIele:

1. Wie schnell man eine Loesung bei den Gegenstaenden findet und wie man dabei vorgeht.
2. Bei der Gruppenarbeit: ob man argumentiert, wie man argumentiert (sachlich/emotional), welche Flexibiliatet man zeigt, wie man standhaft bleibt.
3. Normalerwise wird dann noch ein Einzelinterview gemacht, wie man sich dabei gefuehlt hat, wie und warum man argumetiert hat, wie das eigene Ergebnis vom Gruppenergebnis abgewichen ist.

Es gibt da keine "perfekte Loesung", es geht darum, sich ein Bild vom Bewerber zu machen, ihn allein und in Gruppen zu beobachten, seine Faehigkeit sich zu erklaeren, sich auszudruecken, seine Meinung darzustleen, sein eigenes Verhalten zu reflktieren.

DIe Kriterien: erwuenschte/nicht erwuenschte Eigenschaften haengen immer vom Job ab.

palmozy · Answer

Als erstes war es nach deiner Beschreibung angesagt, eine gewisse LOGIK zu entwickeln, die sich an SACHEN orientiert; anschliessend wurde deine Teamfaehigkeit geprueft und ob du offen bist fuer TEAMLOESUNGEN - so verstehe ich das.

Was sollte dieses Spiel am Bewerbertag bei Air Berlin?

2 Antworten