Was soll man auf diese Frage antworten?

Diese Frage wird angewendet, um zu prüfen wie Sie mit provozierenden und stressigen Situationen umgehen können.

Wichtig ist es dabei grundsätzlich die Ruhe zu bewahren und sich auch nicht provozieren zu lassen.

Zu den Fakten dieser Frage ist mein Rat wie folgt:

- Sie können überhaupt nicht beurteilen, ob gerade Sie der "Richtige" für die Stelle sind, denn Sie kennen nicht die anderen Bewerber - das können Sie auch so sagen.

- Das Sie aber für die Stelle ein gut geeigneter Bewerber sind, das können Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten, der persönlichen Eignung und Ihrer fachlichen Voraussetzungen feststellen - und auch das würde ich so in meiner Antwort begründen.

Dabei dokumentieren Sie eine angemessene Selbstsicherheit und eine gesundes Selbstvertrauen.

Bei einer solchen Reaktion würde der Gesprächspartner genau das Verhalten erkennen, das er von Ihnen als positive Reaktion erwartet.

Viel Erfolg bei weiteren Bewerbungsgesprächen, mit Gruß

Potter

„Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“

Bei Stressfragen geht es nur in zweiter Linie um den Inhalt der Antwort. In erster Linie geht es um die Art und Weise, wie der Bewerber antwortet.

Das Vorstellungsgespräch ist bis jetzt prima gelaufen. Sie haben sich erfolgreich präsentiert und in Szene gesetzt. Das Schlimmste scheint überstanden zu sein und plötzlich sagt der Personalverantwortliche:

„Sie haben mich noch nicht überzeugt: Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“

Jetzt bloß nicht nervös oder gar aggressiv werden. Der Personaler will Sie nicht persönlich ärgern. Es handelt sich bei dieser Frage um eine Stressfrage, mit der gezielt zusätzlicher Druck ausgeübt wird. Sie müssen jetzt noch mal alles geben und auf den Punkt bringen, warum gerade Sie der am besten geeignete Kandidat für die zu besetzende Position sind.

Der Verlierer antwortet:

„Ja, schade, dass Sie diese Meinung haben. Viel mehr kann ich Ihnen jetzt über mich auch nicht mehr sagen. Ich habe ja schon die Ausführungen zu meinen bisherigen Aufgaben gemacht. Es ist nun einmal so, dass ich nicht der Einzige bin, der Erfahrung in dieser Branche mitbringt.“

Analyse

Wenn Sie hier kapitulieren und zeigen, dass Sie nicht in der Lage sind, dem Personalverantwortlichen ihre Qualifikation und Eignung mit Begeisterung und Motivation zu vermitteln, haben Sie Ihre Chancen verspielt. Außerdem macht diese resignierende Art und Weise der Antwort deutlich, dass es um Ihre Soft Skills wie Belastbarkeit und Kommunikationsstärke in der Praxis nicht sehr gut bestellt ist.

Der Gewinner antwortet:

„Weil ich umfassende und langjährige Erfahrungen im internationalen Einkauf mitbringe. Neben dem internationalen Einkauf kenne ich den Zulieferermarkt sehr gut. Bei meinem letzten Arbeitgeber habe ich durch eine bessere Zuliefererintegration die Produktionskosten senken können. Außerdem habe ich massive Einsparungen im Einkauf realisiert. Diese Erfolge würde ich gerne in Ihrem Unternehmen wiederholen.“

...

Schwierige Fragen: „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“ - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/vo...

Du kannst auf diese Frage antworten, dass Du Dich mit den gestellten Aufgaben in dieser Firma sehr gut identifizieren kannst und Du Dir sicher bist, dass Du auch die entsprechenden Kenntnisse und Erfahrungen mitbringst, die Du bisher erworben hast.

Hilfreich ist es natürlich auch, wenn Du Dir vor dem Bewerbungsgespräch Informationen über die Firma einholst.

Ganz einfach: Weil ich in solchen Situationen wie diesen hier, eher zurückhaltend und ruhig bleibe und nicht das Stresszittern anfange...

Das ist ne richtige Knock-out-Frage, die mich persönlich bestimmt auch schon viele gute Stellen gekostet hat...

Ich weiss zwar, dass man das vielleicht besser nicht sagen sollte, aber damit wird denen auf den Kopf zugesagt, dass sie diese Frage stellen, um dir Stress zuzufügen und dass DU die Leute beim Vorstellungsgespräch eben durchschaut hast.

Kann natürlich sein, dass dann der Schuss nach hinten los geht... aber das muss nicht unbedingt so sein, dass Du dann die Stelle nicht kriegst.

Helle Köpfchen werden normalerweise überall gebraucht.

replaced into guy machen soll, nightmare? Nun, einfach mal das Gehirn einschalten? Wenn es wirklich nur eine A. war? Kann es nicht auch an Deiner Frage liegen? Na? ok, ich rede Dir, anders als die anderen Usern hier, nicht nach dem Maul, ergo? Geh in Dich und überlege, ob Dein I.Q. nicht differenziertere Fragen zuläßt. *lieblächel* Oh? Die einzelne A wird BA bekommen. Tja, selbst schuld?.......

"Ich kenne die anderen Bewerber" duerfte nicht so gut sein.

:)

Was die an dieser Stelle hoeren wollen, ist eine gesunde und realistische Einschaetzung Deiner selbst. Denen geht es an dieser Stelle nicht darum, festzustellen, wie gut Du Deine eigenen Lobgesang singst, sondern, ob Du weisst, was eigentlich in dieser Position verlangt wird. Gib ihnen also einfach einen guten Pitch der Stellenbeschreibung selbst, mit Dir selbst als Hauptperson.

nicht direkt angeben aber schon andeuten was du so alles drauf hast und wenn man sich selbstbewusst aber trotzdem bescheiden zeigt, kommt das immer gut rüber ;)

ja klar sollst du mit deine fähigkeiten angeben