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Ex Chef betreibt üble Nachrede- was tun?
Hallo ihr Lieben, bräuchte dringend einen guten Rat. Vielleicht auch von Menschen, die ähnliches erlebt haben.
Folgender Hergang:
Anfang des Jahres wurde ich überraschend aus meinem Beruf entlassen. Es gab keine angemessene Begründung. Ergo klagte ich auf Abfindung bzw. Fortsetzung des Arbeitvertrages. Die Klage läuft noch. Schon aus der Schrift an das Gericht ging hervor, daß er Unwahrheiten erzählt, versucht sich durch Lügen vor der Abfindung zu drücken.
Seit dem ist mir klar, war für ein Mensch mein Ex Chef ist. Was ich nun aber gehört habe, toppt alles.
Habe mich bei neuen Arbeitgebern beworben. Einer von denen hat Auskünfte über mich bei meinem alten Chef eingeholt. Er behauptet tatsächlich, ich hätte in seinem Laden geklaut. Dies entspricht natürlich nicht der Wahrheit. Erfahren habe ich es nur durch Zufall, da ein enger Vertrauter im neuen Unternehmen angestellt ist, der diese Information über mich mitbekommen hat.
Damit ist §186 & 187 erfüllt. Frage: was tun? Mein Anwalt rät mir davon ab, zur Polizei zu gehen. Da ich aber noch einige Bewerbungen laufen habe und Angst habe, das sich das wiederholt, möchte ich meinen Ex Chef davon in Kenntnis setzen, daß ich von seinen Verleumdungen weiss und er es gefälligst zu unterlassen hat. Kurzfristig habe ich an eine Email gedacht. Ein Telefon Anruf kommt nicht in Frage, er würde sofort auflegen.
Wie schätzt ihr das ein- wäre eine Mail eine gute, kurzfristige Lösung, damit er das nicht gleich Morgen wieder machen wird? Würdet ihr zur Polizei gehen?
Bitte helft mir! Bin über jeden Rat dankbar.
@letzten Poster: warum meinst du, bringt das nichts? Versetze ich mich in seine Lage, würde ich mir das in Zukunft 3 mal überlegen, ob ich das noch einmal so sagen würde. Denke ich denn da so falsch?
6 Antworten
- hilfsbereitLv 7vor 9 JahrenBeste Antwort
Das ist Rufmord.
Nur Anwälte arbeiten nicht umsonst.
Vielleicht gehst Du zu Deiner nächst gelegenen Polizeidienststelle und erkundigst Dich,
ob Du über die Staatsanwaltschaft eine Anzeige auf Rufmord und Unterlassung
stellen kannst?
- chrissyLv 4vor 9 Jahren
Dein Anwalt sollte einen Brief an Deinen Ex-Chef schicken.
Das macht mehr Eindruck und in diesem Schreiben wird Dein Anwalt die Form wahren können.
Wenn Du, emotional aufgeputscht, eine mail schickst,kann sich das gegen dich wenden.
- RLLv 7vor 9 Jahren
Da rate ich auch auf jeden Fall dazu, auf den Anwalt zu hören bzw. dort evtl. noch mal um Weitere Hilfe zu bitten.
- vor 9 Jahren
Eine Email wird dir genauso wenig bringen wie der Anruf!
Ich bin auch dafür das du auf deinen Anwalt hörst!.
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- .**.Lv 7vor 9 Jahren
Hmm, naja, du kannst es nicht nachweisen, oder? Eine Chance hättest du allenfalls, wenn dein enger Vertrauter bereits wäre, dies auch vor Gericht zu bestätigen. Du solltest bei den nächsten Bewerbungsgesprächen vielleicht darauf hinweisen, dass derzeit noch eine Klage vor dem Arbeitsgericht läuft und dir zu Ohren gekommen ist, dass dein Ex-Chef Unwahrheiten über dich erzählt. Es ist allerdings nicht unüblich, dass sich potentielle Arbeitgeber telefonisch beim vorherigen Arbeitgeber erkundigen und dabei Dinge erfahren, die nicht im Zeugnis stehen. Wenn du ansonsten gute Zeugnisse vorlegen kannst, könnte es mit etwas Glück sein, dass der neue Arbeitgeber nicht allzuviel auf das Geschwätz gibt. Wenn du gestohlen hättest, hätte man dich sicher nicht nur entlassen, sondern zudem noch eine Strafanzeige gemacht.
Eine Email würde ich auf keinen Fall schreiben, weil es ohne Beweise ja auch nur hohle Anschuldigungen sind, die dein Ex-Chef seinerseits als üble Nachrede gegen dich auslegen könnte, und dafür dann auch noch schriftliche Beweise hat.
