Wer macht solche Gesetze?

Gesetze bereiten Staatssekretäre und deren Abteilungen vor, nachdem sie einen Auftrag der Regierung erhalten haben und geben diese dann zur Lesung in den Bundestag. So sollte es wohl sein, aber vielfach schreiben Lobbyisten die Gesetze vor und bauen alle Wünsche dessen, den sie vertreten ein, dann braucht sie der Bundestag nur noch abnicken... Politiker können zwar gut reden, sind ansonsten wie alle anderen (Viel Kohle für wenig Arbeit und keine Verantwortung übernehmen).

Früher nannte man sowas auch Schreibtischtäter, aber den Schreibtisch überspringen sie halt gern.

Somit kannst du annehmen, dass bei Gesetzen, die die Arbeit betreffen, Arbeitgeberverbände und ihre Helfershelfer mitgewirkt haben. Als Beispiel: http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/geleakte-unt... und wie meist noch ein Zitat:

Das Recht ist nichts anderes als die in der staatlichen Gemeinschaft herrschende Ordnung, und eben dieses Recht ist es auch, das darüber entscheidet, was gerecht ist.

Aristoteles

Ich bin selber Chef,aber in einer solchen Situation hätte ich totales Verständnis.

Egal was die Gesetze sagen oder meinen,da ist Menschlichkeit gefragt.

Sorry,aber da solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden,nicht an den Gesetzgeber.

Vom Gesetz her ist ein Stiefvater leider kein Angehöriger.

Der AG ist zwar lt.§ 616 BGB verpflichtet einen AN freizustellen wenn er für eine „verhältnismäßig“ nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund schuldlos an der Arbeitsleistung gehindert wird,z.B.Tod eines nahen Angehörigen,

aber

der Begriff "nahe Angehörige" ist leider nur im Strafrecht genau definiert.Nach § 11 (Strafgesetzbuch) zählen hierzu Verwandte und Verschwägerte gerader Linie, der Ehegatte, der Lebenspartner, der Verlobte, auch im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, Geschwister, Ehegatten oder Lebenspartner der Geschwister, Geschwister der Ehegatten oder Lebenspartner, und zwar auch dann, wenn die Ehe oder die Lebenspartnerschaft, welche die Beziehung begründet hat, nicht mehr besteht oder wenn die Verwandtschaft oder Schwägerschaft erloschen ist, Pflegeeltern und Pflegekinder.

Im BGB ist er nicht klar definiert.

Näheres ist in den meisten Berufsgruppen in den jeweiligen Tarifverträgen geregelt.

In den meisten Tarifverträgen wird als "nahe Angehörige" nur "leibliche" Verwandtschaft 1.u.2. Grades (Eltern,Großeltern,Kinder) anerkannt.

Tut mir Leid,aber da du "nur" Stiefkind bist zählst du auch nach § 11 StGB nicht zu "nahen" Verwandten.Lt.Gesetz bist du mit deinem Stiefvater weder verwandt noch verschwägert

Meine Güte...

mach mal halblang....

Der Gesetzgeber wollte das Privileg des Sonderurlaubs nur den Personen, sprich Hinterbliebenen, gewähren, die mit dem Verstorbenen blutsverwandt sind....

und als Stiefkind bist Du mit deinem Stiefvater im juristischen Sinn eben nicht verwandt...

Und wenn Du wirklich so eine wunderbare Beziehung zu Deinem Stiefvater hattest, dann dürfte es Dir ja wohl auch nicht leid tun, dass Du für ihn zu seiner Beerdigung einen Tag Urlaub opfern musstest...

Es kommt immer auf den Chef an. Auch liegt es am Tarifvertrag. Manchmal kannst Du auch 2 Tage bekommen.

Das ist kein Gesetz, das ist eine Bestimmung aus dem Tarifvertrag, nach dem du eingestellt worden bist. Der berücksichtigt leider nur leibliche Verwandte, keine sozialen Verwandten. Ich weiß ganz genau, sollte meiner Stiefmutter etwas passieren, werde ich mehr als einen Tag nicht arbeiten können. Und das, obwohl ich meine Mutter kenne, eine Beziehung zu ihr habe und meine Stiefmutter erst kenne, seit ich 17 war. Menschen, die uns lieb und wichtig sind, können aber nicht allesamt in den Tarifverträgen und Gesetzen einbezogen werden. Das würde einfach zu weit gehen.

Ein ähnliches Problem gibt es übrigens bei "Lebensgefährten". Wenn einen Tag vor der Hochzeit einem der Partner etwas passiert, bekommt der andere keinen Sonderurlaub. Einen Tag später schon. Das ist ebenso grausam, wie dein Fall. Aber die Verträge können einfach nicht allen Menschen gerecht werden, sondern nur möglichst vielen.

Gesetze hin - Gesetze her!

Im Endeffekt sind die Arbeitnehmer die "Schwächeren". Es kommt aber auch auf die "Menschlichkeit" Deines Chefs an.

Um das Arbeitsklima aber nicht zu "schädigen", rate ich Dir in Zukunft (hoffe natürlich, dass solche Ereignisse nicht noch mal geschehen), einfach einen Urlaubstag oder wenn ihr Gleitzeit habt, einen Gleittag zu beantragen. Dann wird auch das Verhältnis zwischen Deinem Chef und Dir nicht "geschädigt".

Nur herzlose Verrückte machen solche Gesetzte, sprich der Gesetztgeber.

Freie Tage kosten nicht nur dem Arbeitgeber Geld, sondern der

gesamten Volkswirtschaft.

Daher werden vom Deutschen Bundestag per Abstimmung Gesetze

zum Wohle des ganzen Deutschen Volkes gemacht.

Diese Regelung trifft nicht nur Dich.

Wen ich in mein Herz geschlossen habe, für den oder die nehme ich gerne

einen Tag Urlaub.

Ist Dir bekannt, was eine Korinthenkakerin ist?

Kleinlich ist das Gegenteil von großzügig.

Stimmt ..da hast recht.. so ist das eben..

OMG , Ich finde es eine Frechheit !

Manche menschen haben wirklich kein Mitgefühl ! Und das verstehe ich einfach nicht -.-