darf mein arbeitgeber die teilnahme an einer beerdigung verweigern?

Erst mal vorab : Die schlechtesten Arbeitgeber sind Gewerkschaften und Kirchen.

Deine Vorgesetzte ist beleidigt und nimmt das ganze persönlich. Führungsqualität = Gleich NULL

Bei flexibler Arbeitszeit sollte es schon möglich sein das Du zur Beerdigung "darfst". Aber diese Vorgesetzte schiebt sicherlich Betriebsbedingte Gründe vor um Dich daran zu hindern.

Auch in der flexiblen Arbeit meinen Arbeitgeber nichts anderes als das Du zu ihrer uneingeschränkten Verfügung stehst.

Ich würde mal mit einem Arbeitnehmervertretung deiner Landeskirche sprechen. Ich weiß ja nicht in welchem Kirchenkreis Du bist aber da gibt es auch Rechte.

Nur beim Tode direkter Angehöriger ersten Grades hast du Anrecht auf 1 höchstens 2 Tage bezahlten Sonderurlaub. Das ist festgeschrieben. Einfach nicht in der Arbeit zu erscheinen, ist natürlich eine Begründung für eine Abmahnung. Hättest du sofort mit deiner zuständigen Vorgesetzten gesprochen, wäre sicherlich geschickter gewesen. Jetzt bist du ausschließlich auf deren Entgegenkommen angewiesen.

Zur Kirche kann ich nur aus eigener Kenntnis sagen, dass sie als Arbeitgeber genau so knallhart auftritt wie auch sämtliche Gewerkschaften.

Erstmal mein herzliches Beileid!

Schau mal hier:

http://www.experto.de/b2b/recht/arbeitsrecht/sonde...

Leider hast Du wohl versäumt,Deinen Arbeitgeber an zu rufen,als deine Tante verstorben ist und unentschuldigt gefehlt.

Das ist ein Grund zur Abmahnung....

(Ich habe eine Halbzeit stelle, bei der ich die Arbeitszeit auf 2 ganze und 1 halben Tag aufteile (Di bis Do) dann hättest Du Freitag doch eh frei oder ?

http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/bl...

,,evangelische Kirche,, ist ein Arbeitgeber wie jeder andere....(...nix sozial )

Wenn Du aus der Kirche austritts...kannst Du Dir gleich einen neuen Job suchen....bei dem Betriebsklima hätte ich das eh schon gemacht .

Gehe Zur Beerdigung wenn es Dir so wichtig ist...dann anschließend auf die Arbeit ...damit zeigst Du Deinen guten Willen.

Trauern kannst Du auch ohne Beerdigung ....jetzt kommt es auf die Prioritäten an..

Gruß Mama

Tante zählt nicht zur Verwandtschaft der direkten Linie. Sie ist also weder zu Eltern noch Kindern zugehörig.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er einen Angestellten freistellt.

Hallo, bei deinem Arbeitgeber gibt es sicherlich Anträge auf Arbeitsbefreiung für Urlaub oder Berdigung. Den hättest du ausfüllen müssen , der Chefin vorlegen und anschliessend bei der Personalverwaltung

abgeben müssen. Dieser Antrag wäre auch sicher genehmigt worden. Aber das man trotzdem wegbleibt,

ohne Bescheid oder schriflichen Mitteilung zu geben, ist eine Abmahnung wert. Andersrum hast du

Anspruch auf Beerdigungsurlaub, 1 oder 2 Tage, wenn dein nächster Verwandter, Vater, Mutter, Schwester oder Bruder verstorben ist. Auch in diesem Falle muss der Arbeitgeber unverzüglich schriftlich benachrichtigt

werden, um den Grund des Fehlens vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufzukären, oder gegebenfall den Antrag nachzureichen. Ein Fax reicht dazu auch aus. Hansi

ich sollte vor Jahren nocht nicht mal frei bekommen um meinen Vater zu beerdigen,war dann sofort zum Arzt und dieser schrieb mich drei Tage krank!!

Du hättest, um allen Schwierigkeiten aus dem Weg zu gehen, dich für den Tag nach dem Tod einfach krank schreiben lassen sollen. Denn bei solchen emotionalen Belastungen schreibt dich jeder vernünftige Arzt krank. Das war leider dein Fehler. Vielleicht ist deine Chefin deshalb jetzt pissed.

Aber rein arbeitsrechtlich hast du keinen Anspruch auf den Beerdigungsbesuch. Geh' doch einfach heute mal in einer ruhigen Minute zu ihr hin und schildere deine Situation...vielleicht reagiert sie ja überraschend verständnisvoll.

Falls du aber beabsichtigst morgen einfach zur Beerdigung ohne Genehmigung zu gehen, solltest du dir über die Konsequenzen im Klaren sein - eine Abmahnung wegen des unentschuldigen Fehlens. Ich fürchte, damit kommt dein Arbeitgeber sogar vor dem Arbeitsgericht durch, falls es dazu kommen sollte. Ausserdem denke ich, falls du die Probezeit überstehen möchtest, wäre es keine gute Idee. Denn in der Probezeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch du ohne Angabe von Gründen kündigen. Ich denke, es würde keine Abmahnung, sondern direkt eine Kündigung folgen. Auch dann dürftest du schlechte Karten bei einer Klage haben. Daraus resultiert dann natürlich auch eine Sperre bei der Agentur für Arbeit, da du deinen Arbeitsplatz mutwillig aufs Spiel gesetzt hast.

Die Begründung: `ich konnte aus emotianalen Gründen nicht teilnehmen´ kann alles mögliche bedeuten. Falls du ein Attest von einem Arzt hast, kann dies keine Abmahnung zur Folge gehabt haben. Hast du dich einfach nur krank gemeldet, finde ich persönlich das problematisch, weil eine Tante normalerweise keine so nahe Verwandte ist, dass man deswegen emotianal nicht in der Lage ist, arbeiten zu gehen. Wenn du einfach nicht zur Arbeit gegangen bist, kannst du froh sein, dass sie dich nicht gleich vor die Tür gesetzt haben; da hilft eine Entschuldigung im Nachhinein auch nicht. Im übrigen würde ich es für sinnvoll halten, mit der Chefin zu reden, anstatt schriftliche Entschuldigungen zu schreiben, ich kann mir kaum vorstellen, dass man für eine Beerdigung kein Frei bekommt, wenn man ansonsten seine Arbeit vernünftig macht und zuverlässig ist.

eine Teilnahme an einer Beerdigung steht dir nur bei Verwandten ersten Grades zu (Eltern, Ehepartner, Kind, Geschwister)-Einen Paragraphen oder ein Gesetz dafür gibt es nicht, dieses ist nur im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung der jeweiligen Branche geregelt, dort kannst du das nachlesen.Freistellung meist 2 Tage und nur bei nächster Verwandschaft.Tante, Onkel, Cousins gehören leider nicht dazu.