Beobachtungs- u. Beurteilungsfehler?

ich finde zumindest den andorra-effekt auf wikipedia ausreichend erklärt, muss ich sagen.

Wie dort bereits steht, ist es eine sich selbst erfüllende vorhersage.

also bspw: du bist schwarz und in deiner umgebung hält sich das vorurteil, alle schwarzen sind kleine, gemeine diebe - und du erträgst das alles bis du dieses vorurteil praktisch selbst übernimmst und tatsächlich klaust - was du ohne dieses vorurteil nicht getan hättest.. diese "vorhersage" der leute hat sich also dadurch erfüllt, dass sie existiert - sie hat sich "selbst erfüllt.

Also: "Der Andorra-Effekt" besagt, dass sich Menschen oft an die Beurteilungen und Einschätzungen durch die Gesellschaft anpassen und dies unabhängig davon, ob diese ursprünglich korrekt gewesen sind oder nicht.

Mit den adneren Begriffen kenn ich mich kein bisschen aus, da müsste ich jetzt auch googlen.

Hi Nina T,

1)Der Andorra-Effekt

Ist ein weiterer negativer Effekt von Vorurteilen.

Schreibt man einer Person bestimmte Eigenschaften zu,

so wird man sie entsprechend behandeln.

Die meisten Personen werden sich nach einiger Zeit

entsprechend verhalten, wodurch der Beurteilende

in seinem Vorurteil bestärkt wird.

Was als „Andorra - Effekt“ bezeichnet wird, lässt sich

auf den Nenner bringen, daß man sich nicht mehr zu dem

bekennt, was man ist, sondern zu dem wird, wozu man im

Vorurteil von Anderen gemacht worden ist.

Der „Andorra - Effekt“ ist die Bekräftigung

des Vorurteils durch seine Annahme.

http://www.lerntippsammlung.de/Vorurteile.html

2)Korrekturfehler

Bei der Benotung seiner Hausarbeit seien eklatante Korrekturfehler unterlaufen,

die im Widerspruch zu allgemein anerkannten Prüfungsgrundsätzen stünden

und deshalb im gerichtl. Verfahren nachgeprüft werden müßten.

( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis )

http://www.mydict.com/Wort/Korrekturfehler/

3)Halo-Effekt

Der Halo-Effekt beschreibt eine verbreitete Wahrnehmungsverzerrung

bei der Einschätzung von Menschen (z.B. ihrer Kompetenz, Qualifikation...).

Nach Thorndike wirkt der Halo-Effekt in Folge einer Überstrahlung eines

herausragenden Merkmals über andere beobachtbare, aber normal ausgeprägte

Merkmale. Diese Überstrahlung durch ein besonders positiv oder negativ

ausgeprägtes Merkmal bewirkt, dass andere Merkmale tendenziell positiver

oder negativer beurteilt werden.

http://www.sdi-research.at/lexikon/halo-effekt-def...

4)Logikfehler

Ein Fehler in der Programmlogik, durch den in der Regel der eigentliche Ablauf

eines Programms nicht verhindert wird.

Das Programm funktioniert zwar, liefert aber z.B. durch die Verwendung eines

fehlerhaften Algorithmus falsche Ergebnisse.

Der Fehler ist aus diesem Grund oft schwer zu finden.

Siehe auch: formale Logik, geteilte Logik, negative Logik, positive Logik,

stromgesteuerte Logik, symbolische Logik .

Es gibt 13 weiterführende Erklärungen oder Definitionen:

...doch dafür musst du dich hier:

http://www.at-mix.de/logikfehler.htm, reinklicken;))

5)Primacy-Recency-Effekt

Der Primacy-Recency-Effekt ist ein psychologisches Gedächtnisphänomen,

welches dazu führt, dass früher (primacy) und später (recency) erfasste

Information gegenüber anderer eingehender Information bevorteilt wird.

Dieser Effekt wird auch im Marketing genutzt, indem ein besonderer Schwerpunkt

auf die Anzeigen zu Anfang und am Schluss eines Werbeträgers gesetzt wird.

siehe Primäreffekt

siehe Rezenzeffekt

http://de.wikipedia.org/wiki/Primacy-Recency-Effek...

Übrigens, finde ich deine Haltung, nicht gerade sehr freundlich.

Schließlich könntest du auch selbst suchen.

Ich finde, du kannst froh sein, dass man dir die Links schickt,

um dich, insofern, selbst davon zu überzeugen, dass

man dir, nicht....sonstwas, erzählt!!!

Also ich, wäre froh darüber,

denn ich könnte mir dadurch, mehr wissen aneignen.;))

Aber es scheint leider, nicht bei jedem so zu sein.:(

Ich hab's satt, für andere Leute Sachen zu suchen und zu erklären, die zu faul sind, das zu tun, was ich tun müsste, obwohl ich doch gar nicht will, was die Leute wollen, die das eigentlich wissen wollen.