Darf ich Akku von meine private Handy an der arbeit laden?

* da muß ich nicht überlegen ob dein chef recht hat in seiner aussage - ja er kann bestimmen wer hier wo was darf und nicht darf.

dürfen einige strom abzweigen ( für private zwecke ) dann darf es auch der rest ansonsten ist es nicht erlaubt und wer dagegen zuwiderhandelt muß eben mit den konsequenzen rechner die der chef hier rauf vergibt.

ob es hierfür ein gesetz gibt weiß ich nicht aber bestimmt in diesen fall ein so genanntes hausrecht und das ist einzuhalten und verbindlich für alle mitarbeiter des hauses.

Ja. Es ist so, wie der Chef sagt!

Anscheinend hast du in den letzten 2-3 Jahren auf dem Mond gewohnt! Denn es gab genau deswegen diverse Gerichtsurteile, die es als Diebstahl ansahen und eine fristlose Kündigung rechtfertigten. Damals war die Aufregung und Empörung groß, wenn jemand wegen paar Cent gefeuert wurde.

Dein Chef hat Recht.

Es gibt ein entsprechendes Urteil eines Arbeitsgerichts.

Wenn der Chef euch eine Mikro zur Verfügung stellt, ist das eine Nettigkeit.

Beschwere dich, und der Chef wird die Mikro entfernen, dann kannst du dein Essen kalt genießen.

Rein formal begehst du Diebstahl. Der Strom wird von der Firma bezahlt, du darfst ihn nur in dem Umfang nutzen, wie es dir ausdrücklich oder stillschweigend erlaubt wird. Das Letzere müsstest du beweisen.

Ein praktikabler Weg wäre vielleicht, wenn du deinem Chef erklärst, dass du dein Handy auch geschäftlich benutzt. Also für Kunden und Kollegen auch mobil erreichbar bist. Dann dürfte es kein Problem geben, den Akku im Büro aufzuladen.

Leider hat Dein Chef Recht. Du nutzt den Strom, den er bezahlen muß (und Gewerbestrom ist richtig teuer), zu Deinem privaten Vorteil. Daß Euer Chef Euch netterweise eine Mikrowelle zur Verfügung stellt, ändert am Tatbestand des Diebstahls nichts. Du solltest auch mit privaten Telefonaten am Arbeitsplatz vorsichtig sein. Genau wie Stromdiebstahl, sind auch sie ein Kündigungsgrund.

Es liegt hier tatsächlich ein Diebstahl vor.

In Oberhausen wurde einem Arbeiter eines Industrieunternehmens bereits im Juni fristlos gekündigt, weil er sein privates Handy am Arbeitsplatz auflud.

Bei einem Arbeitsgerichtsprozess in diesem Monat wurde von Seiten des Gerichts ein Vergleich vorgeschlagen, da man die Schadenssumme als zu geringfügig betrachte. Auf das Versprechen des Arbeiters in Zukunft keine Handys mehr am Arbeitsplatz zu laden, solle man von einer Kündigung absehen.

Die Streitparteien haben bis zum 29. Oktober Zeit sich zu entscheiden, ob sie einem Vergleich zustimmen. Der entstandene Schaden des Arbeitgebers durch seinen Angestellten soll bei 0,014 Cent liegen. http://www.shortnews.de/id/779305/Handy-am-Arbeits...

wenn dein Arbeitgeber das laden verbietet, mußt du dich daran halten, da gibt es Gesetze drüber,

auch das telefonieren während der arbeitszeit, darf dir dein Chef verbieten.

Habt ihr in der Firma ein Betriebsrat ? wenn ja erkundige dich ...beim ihm...

Das ist Energieklau vom feinsten

Leider sind die Bestimmungen so,dass es zu einer Abmahnung und dann bei Wiederhohlung zur Kuendigung kommen kann(es spielt keine Rolle wie gering der Verstoss ist)!Versuche eine Vermittlung ueber den Betriebsrat,gibts keinen tut es mir Leid,dass der Chef keine Ausnahmen macht!