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Personaldaten falsch gepflegt - Minus Urlaubstage!?
Hallo zusammen,
ich hab eine kurze rechtliche Frage.
Und zwar, war ich die letzten 3 Jahre Auszubildender.
Für das Jahr 2011 hab ich dementsprechend einen Urlaubsanspruch von 18 Tagen.
Ich bin jedoch wegen den Urlaubstagen immer über meine Gehaltsabrechnung gegangen, denn da stehen die restlichen Urlaubstage drin.
Nun ist uns, mir und der Personalarbeiterin aufgefallen dass meine Personaldaten falsch gepflegt waren und ich statt 18 Tage 25 drin stehen hatte. Dadurch bin ich jetzt mit den Urlaubstagen ins Minus gerutscht.
Meine Frage ist, ist es rechtlich mir diese Urlaubstage als Minus anzusehen, obwohl es ganz klar nicht mein Fehler war?
Schöne Grüße
Eduard
@ Sonntagskind: Mir ist sehr wohl bewusst dass ich teilweise Mitschuld habe.
Aber, was für mich ausschlaggebend ist, ist dass ich auf die Urlaubstage geschaut habe.
Und wenn dort die falsche Zahl drin steht, was kann ich dafür?
P.S. Könntest du dich daran erinneren wie oft du Urlaub vor 6 Monaten gemacht hast? Ich kann's jedenfalls nicht und notieren tu ichs mir aus Prinzip nicht, geschweigeden zählen.
2 Antworten
- Anonymvor 10 JahrenBeste Antwort
* laut ausbildungsvertrag mit 18 tagen urlaubsanspruch den du auch auf richtigkeit unterschrieben hast können die unberechtigten urlaubstage dir nicht als minus-tage angelastet werden,, der vertrage ist rechtliche grundlage und wenn da ein fehler ist ist das beiden parteien an-zulasten, ihr könnt eine lösung gemeinsam finden über die entstandenen nicht gerechtfertigten tage wie diese zu behandeln sind.
du kannst dich über das arbeitgericht bei der rechtsberatung beraten lassen wie es weiter gehen könnte.
- Anonymvor 10 Jahren
Du trägst natürlich eine Mitschuld.
Die Anzahl der Urlaubstage steht in Deinem Vertrag und ich traue Dir zu, bis 18 zählen zu können.
@ Nachtrag: Ich habe Deinen Nachtrag gelesen. Ich schreibe mir die Urlaubstage immer in den Kalender und weiß, wieviel Urlaub ich noch habe.
Da kannst Du nur auf Kulanz hoffen, ich drück Dir die Daumen!